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使用单位安全教育限期单位关于安全教育的内容有哪些

绿乐教育网 2024-10-28 05:30:02 0

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于使用单位安全教育限期的问题，于是小编就整理了4个相关介绍使用单位安全教育限期的解答，让我们一起看看吧。

安全生产教育培训记录应当保存多少年？

培训记录应该没有特别针对性的硬性规定，有些文件要求2年或三年。好好保存

一般可参照管理体系的审核周期来确定，比如安全生产标准化三年一次评审，安全培训记录可保存三年。但是，新工人入厂的公司、车间、班组三级安全培训记录，应长期保存。

这个要根据问题隐患整改的难易程度来确定，不能想当然来确定。比如要更换设备，或者重新改造结构才能整改，那么给人家两天显然是不合理的，再比如员工没有开具动火审批就动火作业，当场就可以整改，也没有必要给一个星期。

所以，这个要根据整改难易程度，整改需要费时费力的，一般是一个月左右时间，但是有些重大隐患，可能涉及资金，改造，设备采购等等，最长可以放宽到一年。但是，这一年必须安排专人对问题进行跟踪，随时掌握整改进度。

没有具体时间限制，视整改难度大小等客观情况，综合确定。 1、一般能马上整改的，几日内完成；

2、有一定难度的，在消防监督检查期（1个月左右）内完成；最长可能是1年时间。

安全生产责令限期改正，一般是限期45天，但最长不超过60天。安全生产责令限期改正，主要是责令停业整顿，限期整改。这个限期一般为45天，即利用一个半月时间，对安全生产措施进行整顿改进。限期改正的期限，最多不得超过两个月，即60天。

责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。

根据《中华人民共和国安全生产法》：

第九十四条生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款：

（一）未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；

（二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；

（三）未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的；

（四）未如实记录安全生产教育和培训情况的；

（五）未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向从业人员通报的；

（六）未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期组织演练的；

（七）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的。

您好！停产停业是重大安全生产行政处罚，必须经过集体讨论才能实施。一般来说停产停业整顿不能超过3个月，如果企业隐患没有整改完毕可以提前提出申请延期，但是延期最长不超过6个月。如果超过6个月隐患还没有整改完成，相关部门则应该提请县级以上人民政府对该企业进行关闭。谢谢阅读！

到此，以上就是小编对于使用单位安全教育限期的问题就介绍到这了，希望介绍关于使用单位安全教育限期的4点解答对大家有用。