安全教育受伤急救技巧 安全教育受伤急救技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安全教育受伤急救技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍安全教育受伤急救技巧的解答，让我们一起看看吧。

急救与防护四先后原则？

急救与防护的“四先四后原则”是：先抢后救 先重后轻 先急后缓 先伤后病。

目的：

保存生命──恢复呼吸、心跳、止血、救治休克。防止伤势恶化──处理伤口、固定骨部。

促进复原──避免非必要的移动、小心处理、保持最舒适的坐/卧姿势、善言安慰。

安全防护，即安防，所谓安全，就是没有危险、不受侵害、不出事故；所谓防护，就是防备、戒备，而防备是指作好准备以应付攻击或避免受害，戒备是指防备和保护。

急救社团面试问题及回答技巧？

急救社团面试内容一定是跟急救知识或者是抢险救灾，紧急救援有关的。回答这一类的问题时回答技巧一定要注意，不管是遇到有人受伤或者是其他的，只要遇见急救相关的问题，都要以人的生命为基础。最重要的就是保障人民的生命安全，财产以及其他的损失都是次要的。

职工伤亡事故发生后应采取哪些紧急处理措施？

一是先汇报主管安全部门。事故发生后应在第一时间向主管安全部门，把发生安全事故的原因、经过、伤情等有关情况上报。

二是拨打120紧急抢救。把发生事故的地点和伤者大体伤亡情况报120等待救援。

三是保护和现场。利用手机等工具把事故发生的现场进行拍照，并设立警戒线。

四是协助安全部门进行事故分折。把手机拍到的照片提供给安全部门，并把自己所知的有关情况如属进行陈述，便手安全部门撑握第一手资料。

  职工受到事故伤害后，用人单位应积极救治，妥善保护现场，保留第一手资料（包括劳动合同、近期考勤记录、事故当天的工作日志、交接班记录等）和医疗救治资料（包括住院病历、门诊病历、诊断证明、检验报告、120出诊记录、死亡证明、抢救记录等），特别是要保留事故现场照片、监控视频等影像资料。

用人单位或职工应在《工伤保险条例》规定的时限内，向市局工伤保险科提出工伤认定申请。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

答（一）迅速控制危险源，组织抢救遇险人员；

（二）根据事故危害程度，组织现场人员撤离或者采取可能的应急措施后撤离；

（三）及时通知可能受到事故影响的单位和人员；

（四）采取必要措施，防止事故危害扩大和次生、衍生灾害发生；

（五）根据需要请求邻近的应急救援队伍参加救援，并向参加救援的应急救援队伍提供相关技术资料、信息和处置方法；

（六）维护事故现场秩序，保护事故现场和相关证据；

（七）法律、法规规定的其他应急救援措施

法律依据：《企业职工伤亡事故报告和处理规定》第五条 伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。

第六条 企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。

到此，以上就是小编对于安全教育受伤急救技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于安全教育受伤急救技巧的3点解答对大家有用。