安全教育活动考核记录 安全教育活动考核记录内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安全教育活动考核记录的问题，于是小编就整理了5个相关介绍安全教育活动考核记录的解答，让我们一起看看吧。

安全生产责任制考核记录多久一次？

1：安全管理目标需要每月考核的，因为一个月考核一次是基本的要求的。

2：安全生产责任制不用考核的，安全生产责任制简单的说就是喊口号，签军令状，但这个口号、军令状也不是空的，这里的口号和军令状是需要落实的。落实到哪里呢，落实到“目标上”，也就是每个月的安全管理目标考核上了。

3：关系是相辅相成的，你可以把安全生产责任制看成制度，安全管理目标看成一个张表格。表格是从制度中来的。

公司与主管领导必须每年进行一次。

对车间及一线从业人员的考核必须每年进行二次。

安全生产责任制考核制度

安全是生产的前提，每个单位、企业、个人，只有先把握住安全关，才能保证生产的发展，正常的运作后，才能促使公司的经济利益发展，为了能更好地实行安全标准化管理，推进公司的经济发展，现制订以下安全生产责任考核制度。

一、对领导阶层的考核

公司与主管领导必须每年进行一次有关安全生产内容方面的考核：

1. 公司主要负责人对公司安全生产负有全部性的安全职责，主要负责人是否了解国家有关安全生产方面的法规，条理及本公司安全生产特征化管理制度和职能。

2. 公司主要负责人必须真正了解公司的生产、规划、计划和制度，确定安全生产的目标和标准化管理，并按国家规定保证安全生产所需的经费，定期主持召开公司安全生产工作会议，审批和修订本公司的安全生产规章和制度，定期检查落实，实施情况。

3. 公司各部门领导阶层，必须结合本公司的安全生产标准化管理内容进行有计划，有规范，有制度的协助公司主要负责人把好安全生产关，考核内容参照各部门安全生产职责进行考核、评比，总结。

安全资料，安全责任目标考核记录、安全值班记录、安全生产责任制考核记录等是要手写还是可以电脑打出来？

安全责任目标考核记录：中间栏可以打印，但后一栏必须手写并且要求是考核人写（字体要统一）。

安全值班记录：必须手写（因为工地值班室条件有限不可能配备电脑）。安全生产责任制考核记录同安全责任目标考核记录。

安全生产劝导记录怎么写？

安全生产记录填写形式多样，不是单一的。比如记录：

1、安全生产教育的培训情况；

2、事故应急演练的情况。包括：演练的内容，人员，演练后的总结。

3、安全生产规章制度、操作规程的学习情况和人员掌握情况。

4、事故隐患排查记录及整改记录、奖惩记录。

5、安全生产责任制的落实及考核。

6、安全生产投入的使用情况。

7、劳动防护用品的采购、发放及使用等。

8、检维修方案。

9、重大危险源的管理情况及存在的问题。

安全资料，安全责任目标考核记录、安全值班记录、安全生产责任制考核记录等是要手写还是可以电脑打出来？

安全责任目标考核记录：中间栏可以打印，但后一栏必须手写并且要求是考核人写（字体要统一）。安全值班记录：必须手写（因为工地值班室条件有限不可能配备电脑）。安全生产责任制考核记录同安全责任目标考核记录。

生产经营单位未如实记录安全教育和培训情况的如何处理？

未如实记录安全教育和培训情况的可以分为两种情况：

一是记录不全，视同教育和培训未完整的进行，在考核时间截止前，还可以弥补。

这时安监应以检查督促为主，必要时可以为企业联系培训师资力量或集中多个小企业一起完成培训；

二是未如实记录，也就是资料造假，那么就等同于拒不执行相关安全规范要求，安监可以下发限期整改指令书并处1W以下罚款。仍不执行的，可会同工商等部门对该企业作出停业整顿的处理。

到此，以上就是小编对于安全教育活动考核记录的问题就介绍到这了，希望介绍关于安全教育活动考核记录的5点解答对大家有用。