家庭教育咨询收入 家庭教育咨询收入怎么样
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家庭教育咨询收入的问题，于是小编就整理了2个相关介绍家庭教育咨询收入的解答，让我们一起看看吧。
监理工程师、造价工程师和咨询工程师的待遇怎么样？
我是建筑人 我的目标是集齐屌丝五证 一建 监理 咨询 造价 安全 目前一建和监理到手了 咨询和安全各差一门没过 下个月考造价 我觉得你说的那三个证 待遇应该在一万左右 屌丝五证呢 应该在一万五左右 仅供参考 坐标成都
谢邀！
从含金量来说:一级建造师>造价工程师>监理工程师>咨询工程师。待遇一般十几二十万不等。
不同地区工资水平肯定是有差异的。企业性质不同，利润也不一样，工资待遇也不同。企业内部结构不同，工资也有差异。职位不同，工资自然也不一样。个人工作年限，能力不同，待遇也不同。还要看用人单位是否急需这个岗位，如果着急，那待遇自然高点...所以不能一概而论。
谢谢邀请，监理工程师 造价工程师 咨询工程师，这三个证书是三个不岗位的证书。不能用在一个公司，一般监理工程师用在家监理单位，造价工程师用在咨询或施工单位，建设单位用的比较少。咨询工程师用在咨询单位，所以你考过了这三个证书注册的时候很难一起注册。毕竟这三个证书一个单位很难都需要。
你有了这三个证书还要看你具体从事那个工作，如果从事监理工作，当总监收入还可以。一般在一万以上，隐形收入的话没多点。从事造价工作要看你的能力了，有证又有能力，收入相对能高点。如果只有证不会做预算那可能工资也不会高。咨询证书是水平类证书，待遇相对来说低一点。
所以我觉得考证要有计划考，如果为了挂靠，考几个含金量比较高的证书。要是考一大堆相似类的证书，没多大用处。因为有的单位企业锁里就没有相关类的锁，也给注册不了。而且不注册的话还的继续教育，特别麻烦。
以上就是我知道的三个证书的情况，希望可以帮到你。
造价工程师前景分析从目前把握的国内外资料看，造价工程师执业资格的社会地位和经济地位是随着市场经济的发育程度而成正比提高的。我国目前造价工程师处于紧缺状态，众多从事建设工程领域中介服务的公司，争相以高薪酬、高福利争夺“注册造价工程师”这一高级人才那些有着多年工作经验及大型商业项目操作经验的造价工程师、监理工程师及项目经理都是企业最希望找到的人才。造价工程师的身价一路攀升，众多企业开出的造价工程师年薪达到10万元以上。在所有房地产、建筑行业人同时，国家也有明文规定，一个造价工程师只能接受一个单位的聘请，只能在一个单位为本单位或委托方提供工程造价专业服务。这也就成了造价工程师极度缺乏的一个重要因素。所以说从现在和将来一段时间来看，造价工程师才需求中，注册造价工程师是最抢手的“香饽饽”，造价工程师也被建筑行业誉为“精英人才”。咨询工程师的前景分析：1、就目前来看，咨询工程师还是有用的，至少工程咨询单位资质申报是需要足够的咨询工程师作为支撑的。2、证书的主管部门是国家发改委，只要国家发改委存在一天这个证书就一直有用，如果哪一天发改委被拆并了，政府部门的相关职能还是会保留的，咨询工程师作为工程项目前期的决策一环，从发达国家经验来看，随着社会文明程度与发达程度的提高会越来越重视的。
现在打击挂证，所有证只能在一家单位注册。关键是看你能做哪个岗位。造价工程师收入高一些，也很忙，瞎混是不行的。监理收入低一些，一年十几，二十万。根据你的能力，业绩情况，项目情况，收入会有差异。
其实跟证没有什么关系，跟你做什么工作有关系，做什么工作用什么证，只是相对来说选择比较大。不同年龄阶段，其实工作负荷应该需要调整的。23-40岁之间是比较努力奋斗的年龄，工作负荷应该比较大一点。40岁到-55岁就做相对来说负荷比较小的工作。55岁以后做轻松的工作。总而言之，不要超负荷透支身体。不然，人生过的不完美。。哈哈。😊😊
小型教育培训机构的就业前景如何？工资待遇及工作情况方面？
谢谢邀请。这个要去辩证的去看问题。
第一，小的教育机构可以充分锻炼自己的能力，课也会给你安排很多，能够明显的提高水平，当然待遇可能不会很高，累还工资低。
第二，小的教育机构经常面临招生困难，而活不下去的问题慎重选择。
第三，大机构好老师多，刚去经常拿不到课，没有学生，只能吃底薪，但可以学习大机构的模式。学生多了以后会很赚钱。
上面就是我给您的回答，这个看您自己选择。
抱这种想法，无论大型还是小型机构于对你而言，前景都不好。我们首先应该定位自已想要什么，然后看下能为企业提供什么，在此其实上才有资格讨论好不好。
再大的公司也有工资低没什么发展的员工，再小的公司也会有明星员工——拿的多业绩好，所以好与不好完全是相对的。只单凭“小型教育培训机构”定义前景就像说“大专生没啥前途”一样武断，这一点需要先想明白。
02.先考虑自已能提供什么，自已怎样成长
员工用自已的劳动换收入，也许在前景好的公司里拿的多一些，但基本上还是要看员工能做到什么程度，能提供多少价值。如果提供的价值够多，很可能会去寻找更有前景、工资更高的机会，而现在的老板也会想办法挽留。如果员工根本没法创造价值，企业无论大小都不愿意要这种人。
从员工的角度则应该考虑自已是否在这里有成长，大企业有大企业的成长，小企业有小企业的。
03.立意与出发点往往决定着我们的结局
如果员工有那种“你这儿好不好？好我就来！”的态度，企业是很反感的。也许你没直说，可举止当中肯定已经有所体现。
立意与出发点往往决定着结局，对企业是对个人更是如此，比如：企业是想赚钱、想改变 行业还是想啥，最后做的大小就不对；员工是想蹭企业发展的便宜多拿工资，还是真想做些事情，结局也不同。
总之，先看自已后看别人。
到此，以上就是小编对于家庭教育咨询收入的问题就介绍到这了，希望介绍关于家庭教育咨询收入的2点解答对大家有用。