hr去教育机构 教育机构的hr累吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr去教育机构的问题，于是小编就整理了6个相关介绍hr去教育机构的解答，让我们一起看看吧。

面试通过后按照要求去培训，聘方却找理由不办理入职？

你当前所面对的问题小心有诈，原因在于：正规的公司招录员工一般程序为应聘者投送简历，人力资源部筛选，通知应聘人员面试，面试通过后通知上班，签订劳动合同，公司人力资源部安排业务培训，培训考核合格后进入试用期，试用期满转为正式员工。

你当前面对的这种情形有欺诈嫌疑，务必小心，以免上当。

hr把你招进公司后还会管你吗？

不会吧，中介机构又不是政府部门，没有执法权，他凭什么借口能去管你呢？

再说把你介绍到工厂上班了，他的中介费拿到了，中介的义务也结束了。毕竟还有更多的事情要做，就挣你这一单钱够干什么？所以把你介绍到工厂上班以后中介机构就做到仁至义尽了。

深圳人力资源培训机构哪家好啊？

深圳这样的培训机构很多，应该说各有所长，综合深圳HR同行大部分人的看法，就培训课质量、考试通过率等看，深职院和商祺可能比较好些，我的一级人力资源管理师就是商祺报的名。具体联系方式你自己查，这里说了有做广告的嫌疑，为不妥。

培训机构HR如何做好招聘和留人工作？

培训机构主要核心的岗位就是教师和咨询师，如何做好招聘和留人呢？

招聘：

1、对于咨询师的招聘相对来说比较简单，咨询师实际也就是我们所说的销售，首先在明确招聘的岗位职责和需求，一般来说，培训机构的咨询师，如果能招聘已为人母的或者人父的职员是最好的，因为这样在招生的过程中，跟家长就会有共同话题。教师的话，最好是有经验，还能有一定名气的。

2、扩宽招聘渠道，线上线下进行招聘。

3、完善薪资待遇，好的薪资待遇和工作条件，才能更好的吸引人才。

留人：

1、良好的工作氛围，HR要给培训机构创造良好的工作氛围，这样才能更好的留着大家。

2、福利待遇，好的福利待遇也是留人的关键。

教育机构当老师和做人力资源前景如何？

这两种职业的岗位性质不同，具体区别如下：

1.上班内容：

教育培训机构老师主要负责授课，对学生听课后的效果（即成绩）负责；

人力资源的工作内容是经典六大块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。不同公司可能管理规定不同，有些公司会要求HR对招聘结果负责。

2.工作时间：

教育培训机构工作时间比较与众不同，一般都比较”反人类“，别人休息你工作，别人工作你休息。有个同学在某东方，每天晚上22点下班，周末全天上班。但是也有好处，就是平时工作日休息，出去旅游可以错过高峰期。

人力资源的工作时间一般比较正常，就和企事业单位差不多，一般情况下，大多数公司都很少加班，个别公司可能会有加班。

3.薪酬水平

两个都是不会消失的工种，若一定要选一个，看你究竟倾向于什么了：

【一】做教师，稳定且相对内容简单，和人打交道的不多，只需要把课程搞得精彩，就可以了，属于知识输出，当然教育机构也有管理岗（行政岗），就会复杂一些；

【二】做人力资源，这是一个专门研究人的工种，也有类教育岗（培训岗），但在企业里面是要做很多人事的，不断进行选用育留评的工作，属于技术性工作，特点是繁琐一成不变，但有可能接受各种复杂的人和事，挑战大一些也没有教师那么稳定；

总之，搞了教育可以搞人力资源，但搞了人力资源未必能在做老师了，因为知识会忘掉，若要做，也只能是专业性培训了，希望对你有帮助，自己权衡。

想培训个JAVA，现在企业认可在培训机构培训出来的员工吗？

最主要还是看是否能够掌握企业用人的技术技能吧，像中公的课程都是根据企业实际用人要求以及市场上最新且实用的技术技能来专门研发的课程，而且每个阶段都有大量的实战项目和考核，保障了学员能够真正掌握各个阶段的知识和技能。

培训机构的程序员来源

从以上三种来源中可以发现，之所以会进入培训机构，主要原因是技能不达标。即使曾经是计算机专业的，大多数也是混出来的。很多学生会连基本的数据算法、二进制八进制十六进制转换之类的知识都不懂，更不用提系统的语言编程了。而进入培训机构之后，出来的程序员为何还是频频遭到企业拒绝呢？

企业 HR 说

同行程序员表示

那什么是手工业呢？曾今的木工、瓦匠、铜铁匠、裁缝、建筑师、道路规划、理发、园艺、厨师......

手工业是一个有玄机的行业，师傅和师傅之间相差巨大，全看一手功夫，有时候就相差毫厘，却全盘失之，有时看似漫不经心，却能琢的鬼斧神工。

一个好的程序员和一个新手可能相差数十倍薪资，但是，老师傅可能是小朋友效率的一百倍不止，但是小朋友还是会嫌工资少～

到此，以上就是小编对于hr去教育机构的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr去教育机构的6点解答对大家有用。