教育机构体检艾滋 教育机构体检艾滋病准确吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构体检艾滋的问题，于是小编就整理了6个相关介绍教育机构体检艾滋的解答，让我们一起看看吧。

求解答，硕士入学体检检查hiv么？

常规的研究生入学体检查血液时是不查HIV病毒的!

一般就是检查血常规,肝肾功,乙肝两对半等.

当然特殊专业可能检查得更多更具有针对性!

体检前不要熬夜,暴饮暴食,喝酒,进食高脂食物,服用对肝肾功有影响的药物等.

生活护理：

华为普工体检查hiv合法吗？

不合法

华为作为用工单位，没有权力要求员工进行HIV检查。根据《艾滋病防治条例》和《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，除非劳动者同意，否则用工单位不得强行要求检查HIV，更不得以应聘人员患有艾滋病作为不录用的理由。因此，华为普工体检查HIV是不合法的。

医院常规体检包括艾滋病的检查吗？

医院的常规体检，一般来说不包括艾滋病的检查，常规体检主要包括肝肾功能，血尿常规。心电图，胸透，以及血脂血糖等等这一类的情况。如果怀疑自己有可能感染艾滋病病毒时,应尽早到有条件的在医院,卫生防疫站或其他指定的卫生部门去作艾滋病病毒抗体检测.以确定是不是感染了艾滋病病毒。

艾滋病人工作中体检可以报销吗？

艾滋病人工作中体检可以报销

艾滋病医保一般可以报销。在医保范围内，“艾滋病”参保人在门诊进行抗艾滋病病毒和机会性感染治疗及相关检查的费用，按每人每季度1000元标准由定点医疗机构定额控制、包干使用；其住院治疗艾滋病病种的费用，个人自付部分由大病救助基金再补助65％。

事业单位每年体检检查艾滋吗？

不检查艾滋。

一般体检的常规项目是不包括艾滋病抗体和艾滋病病毒的检测。而体检通常所检查的项目包括血、尿常规、生化全项等血液检查，以及放射线、B超、CT，甚至核磁共振等影像学检查，这些检查都是无法测定受检者体内是否有艾滋病病毒感染的。

如果想要做艾滋病病毒的检测，受检者必须在体检之前提出特殊申请，加入这一项目，一般在各地的三甲医院都可以做艾滋病抗体的相关检测。而医院在得到阳性结果之后，会送到当地的疾控中心做进一步检测，以确定诊断。

为什么入职体检不检查艾滋病？

对于你的这个问题，如果要弄清楚，首先要明白我们国家对艾滋病人的保护政策。在我国，艾滋病人的隐私是要求严格保护的，在其本人不同意的情况下是不允许公开其感染艾滋病的信息的。

这样做，一方面是为了保护他们的隐私，避免他们被歧视，我国法律规定艾滋病人享有同样的医疗工作等权利，不公开也是为了避免隐私不必要的恐惧和歧视，损害他们的合法利益。

同时，不公布他们的信息也是为了不引起别人歧视而导致艾滋病患者产生仇恨心理而报复社会。所以对于艾滋病的检查，除了必要的情况下是不允许的，必要情况比如献血，做手术前，或者妇女产前检查，还有紧张器官捐赠或移植等。

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根据中华人民共和国《艾滋病防治条例》的规定，所有非自愿的艾滋病筛查都涉嫌违法，而且艾滋病筛查结果也只能告知患者本人。这是为了保护艾滋病患者的基本合法权益，免受社会歧视，因此，一般的入职体检都不会检查艾滋病，特殊工作岗位例外

艾滋病的传播途径有三种：性接触、血液传播和母婴传播。一般正常的接触是不会传染的。因此，我们对艾滋病患者也不必谈虎色变，更不要随便歧视他们，他们很多都是被动或意外感染的，更需要社会的接纳和关爱。

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你好，入职体检是为了广大职工的健康，不可能让一个有传染性病的去祸害他人吧，这是不允许的。国家也有规定的，要服从好安排。企业也是为了广大职工的身心健康着想，每年都会安排体检。

入职体检是专项体检之一，有相对固定的体检项目与体检标准，一般体检内容较为简单。一般体检项目包括：1.血常规（18项）：可以检测出贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。包括红细胞数目（RBC）、白细胞数目(WBC)、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、平均红细胞体积（MCV）、平均红细胞血红蛋白（MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）、平均血小板体积（MPV）、红细胞分布宽度（RDW）、红细胞压积（HCT）、血小板分布宽度（PDW）、血小板压积（PCT）、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比（Mid%）共18项检查结果。

2.肝功能检查。主要检测的是谷丙转氨酶（这项检查再公务员体检当中也很重要），另外，从2009年开始，我国已全面禁止在体检当中要求对乙肝五项进行检查，不得限制乙肝病毒携带者入学就业。

3.胸部透视。就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。

4.内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。5.外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。

6.尿常规检查。

从上述标准中可以看出在入职体检当中没有对艾滋病检测这一项，我想主要有以下几个方面原因：

一.法律规定。根据《艾滋病防治条例》第三条之规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。另根据《艾滋病防治条例》第二十三条之规定，国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度。因此，很多体检机构不会主动为你检查艾滋病这一项，除非你有要求。

二.检测成本考虑。艾滋病的检测方法有酶联法，病毒直接检测法等。酶联法是血清检测，是查抗体；而艾滋病病毒直接检测则对检测仪器要求较高，费用也更高，一般需要大型医院才能做。现在采用的艾滋病检测试纸，进口的试纸在140元左右一人份；口腔（唾液）检测试纸180元左右一人份；hiv检测试纸150元左右一人份。一般入职体检费用一人也就几十元，这样光艾滋病检测都需要上百元，成本明显增加，因此，很多公司也不会增加费用去为员工检测这一项目。

三.检测周期长。 艾滋病检测是检测病毒抗体,产生了抗体,就可以检测出来,每一个人产生抗体的时间不同。产生抗体的时间是2--6周，平均是25天，极少数在3个月内。因此很多公司为了员工能尽早上班，也不会等那么长的时间。

到此，以上就是小编对于教育机构体检艾滋的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构体检艾滋的6点解答对大家有用。