教育机构工作算错工资 教育机构工作算错工资怎么办
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构工作算错工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构工作算错工资的解答，让我们一起看看吧。
代课老师算公职人员吗？
代课老师不算公职人员，因为目前学校里存在的代课老师，都是学校自主招聘的，他们与政府没有任何关系，与学校也不会签订任何协议，他们与学校只是囗头协议，而代课行为也都是临时性的，除了每周几节课，不会参与其活动，所以他们无法算公职人员。
代课老师不能算公职人员，也不能享受公职人员的各种福利待遇，而且学校开出的代课费也比学校在编教师的工资低许多。现在，只是在某些城镇学校因某种原因缺少一些学科老师，需要极少的代课老师加以补充师资力量，代课老师极少能和正式老师享有同样的待遇。
代课老师正常上课比放假期间绩效工资低，是什么原因？
某校的政策是发55%，其余45%拿去考核。但平时的结果是，学校以多种理由定义教师课时不足，很多老师55%都拿不着。假期就更可笑了，说是全额发放。到了假期老师一看，怎么是55%！就去问办公室主任，办公室主任说，学校规定是扣除应扣部分全额发放！这话很有水平的重新定义了全额！
据我所知，代课教师属于"临聘人员"，是没有绩效工资的。其工资是由受聘学校和代课教师谈判的结果。绩效工资是财政按编制数拨发的，一般学校都不会把代课老师纳入绩效考核。
代课老师是继中国教育体系中出现民办教师之后，另外出现了一个不应当有的东西，或者说不应当有的事物。
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我们暂时不讨论这种现象是不是合理，我们讨论的就是这个问题给出的答案。
理论是苍白的，所以我们来举一个例子。
一般学校之所以有代课老师的存在，主要是由于老师数量不足。在这一点上希望都能够了解和知道，只有老师数量不足的时候才会想起来去使用代课老师，而使用代课老师的时候就出现了一部分费用，这些费用由谁承担呢？通常是由学校的公用经费来承担。
公用经费在承担这部分费用的时候，当然是承担得越少越好，这就造成了代课老师的工资收入并不是太高，像我们山东这边的四级小县城普通的代课老师工资就在2000元左右。
如何省钱，这就变成最重要的一个问题，通常的方案就是每年的9月到次年的6月是合同期。大家可能够看出来了，这是十个月的合同期。
有的人可能会那后面两个月怎么办，答案很明确，因为老师特别代课老师自己辞职的比较多，如果你能坚持一年的话，在续签的时候会把你的7月和8月的工资给你补上，而补工资的时候只能补基本工资，也就是根据省级人民政府下发的最低工资收入标准来给你工资。
您在问题中还提及了一个绩效工资的问题，绩效工资对于我们这边的代课老师来讲，是每个月扣100元钱，等到最终一起放下去。当然基本上是每个老师都能把这100元拿回去，同时学校还会再拿出一部分钱当作奖金发下去。
最后还要重申的就是各个地方的政策肯定不一样，各个单位的政策也不一样，千万不要拿着特殊情况来反驳我这些内容。
代课老师，是一种临时性的工作，各地请代课老师，都没有几个钱！
许多地方的代课教师，只发教学奖，不发绩效工资的！包括返聘的教师！
代课老师的工作辛苦，与待遇不相称的！
教师奖励性绩效工资分配是否合理？
这个教师奖励性绩效工资，在我们这，是根据各个学校实际情况而定，学校行政、教师共同讨论、研究决定的分配方案。班主任有津贴，行政领导同样也有，毕竟人家也是有教学以外的学校管理等工作，肯定少不了。
到此，以上就是小编对于教育机构工作算错工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构工作算错工资的3点解答对大家有用。