教育机构的竞业禁止 教育机构的竞业禁止有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构的竞业禁止的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构的竞业禁止的解答，让我们一起看看吧。

大学生兼职教师，和单位签了任课协议，其中规定了竞业禁止条款，协议结束后，单位未给补偿，条款还生效吗？

大学生兼职教师，和单位签了任课协议，其中规定了竞业禁止条款，协议结束后，单位未给补偿，条款还生效吗？

题主所说的签了竞业禁止条款多半是指从该培训平台离职后，多长时间内禁止到同行业公司工作的条款吧。可能离开的时候还被恐吓了一通，什么具有法律效应的、如果违法就要吃官司等等的。

可以很直接告诉你这是假的。

劳动法规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。我想一个兼职培训教师是不存在什么保密义务的吧，应该也没有什么值得保密的东西吧。

再一个就是，即使属于竞业限制人员之列，要想让人遵守，也必须要依据前面的工资在竞业限制期内每月给予一定的经济补偿才行。

所以放心的去找其他工作吧，不用在意那些单方面的霸王条款。

说点题外话。社会就是这样，对新入职场者很不友好。很多的人利用新人社会经验不足这点来进行压迫、欺骗，甚至诈骗。在我看来简直不当人子。

回想起刚进入大学时，学生会组织活动让我们大一新生去白出力，为了逼迫我们，他们口称不参加的要扣学分。现在我只想说QNMD，看我不给你骂哭。

还有前几年某些专科院校，将大二大三学生“卖”到工厂车间去干苦力，每天工作十几个小时，美其名曰“实习”，每月给几百到一千不等的钱，实为压榨。

不过现在随着互联网的发达，学生们在进入社会前都会通过网络了解到各种资讯。没有十年前的萌新们那么好“骗”了。现在进入社会的95后、00后们都更加敢于抗争了，更敢于发声了。

医生受竞业限制协议的限制吗？

医生受竞业限制协议的限制程度因国家法律和具体协议条款而异。在中国，竞业限制协议是指雇员在离职后的一段时间内不得从事与原雇主相竞争的行业或者就业行为的限制协议。竞业限制协议的有效性受限于相关法律法规的规定，例如《中华人民共和国劳动合同法》等。

在具体实践中，医生签署竞业限制协议时，协议一般需要符合以下的条件:

1. 竞业限制期限不超过法定限度，通常为1-2年。

2. 竞业限制范围应当明确具体行业、领域等。

3. 协议应提供一定的经济补偿或者其他合理的条款，避免对医生的职业、经济和生活造成过度的限制。

到此，以上就是小编对于教育机构的竞业禁止的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构的竞业禁止的2点解答对大家有用。