教育机构公司薪酬 教育机构公司薪酬管理制度

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构公司薪酬的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教育机构公司薪酬的解答，让我们一起看看吧。

教育行业销售提成比例？

一般为8%左右，也有的比较高10%，3%，5%，2%的都有。看你在哪个公司，这些提成都跟公司有关，销售提成多少都是公司人事部按照市场行情以及成本进行制定的，纳入公司相关规定。

有的公司销售提成是分阶梯的，销售业绩越好，相应的提成比例也越高。当然，如果不要底薪只要提成，销售提成比例可能达到30%以上。

教育行业的销售一般就是课程顾问，销售提成一般在8%到10%，这需要结合自身所在的城市进行对比，城市不一样，那么你挣的自然也不一样了，每个行业都需要看个人能力。刚入职的可能只能赚到基本底薪，工作久了，自身积累一定的客户和经验，月入过万是不成问题的。如果你在K12教育行业，缺点就是六日不能双休。

中升教育薪资待遇怎么样？

中升教育薪资待遇还是不错的，中升教育是中国专职做专升本的优选辅导品牌，立足北京、天津，现已在北京、天津、河北、陕西、浙江、河南、山东各地开办了分校，辐射全国各地。

教职员工达200余人，其中本科以上学历达90%以上，硕士以上学历达40%，博士以上学历达20%。

有人说教育培训行业的人力资源岗的薪酬很低，为什么？

教育培训分很多种，有国家的、行业的，企业的，也有学历的和执业的，广泛的教育培训深入社会的各行各业，方方面面。身边比较常见的培训应该是社会上各种岗位培训和执业培训，本题所问应该属于这个范畴。这个行业的人力资源岗位薪酬低的原因，很大原因是工作内容比较简单，可复制性很强，需要招聘的岗位人员具有很大的共性、很少的个性，这就决定了这个行业的人力资源岗位不用具备太多行业和专业知识，也不用针对太多不同的岗位制定不同的岗位职责、薪酬和考核标准等，说白了就是工作内容单一，附加值不高。

我对于人力资源岗位不是很了解，我大体说一下我的猜测:

我认为目前阶段，每个行业的人力资源岗位的薪酬都差不多在同一水准。

教育培训行业相比较别的行业，人力资源岗位相对来说轻松一点，没有那么大的招聘压力。

薪酬和工作成正比，所以说我认为教育培训行业人力资源岗位工资较低是正常的。

在教育局工作的小学教师的工资？

工资9年,非班主任,职称8级,月到手8k+,年绩效5万,公积金4w不到。年到手含公积金18-19万。班主任差不多加1万多,另报销一部分医药费,不过不多,还有小孩医药费。

为什么新东方和学而思这样的教育培训机构给出的工资很高？

（答案无图，凑合着看吧，万一被人举报是广告呢。）

学而思不清楚，有同学在新东方待过一段时间，他们给出来的工资确实很高，但是一定相信一句话，企业家给你这么高的工资，一定要求你创造出更高的价值。

新东方给老师的工资其实是分三部分的：基础工资+课时费+续班提成。基本工资刚进去一个月也就三四千块。课时费是按阶梯走的，最初可能还不到100块，然后一年可以有两次涨薪的机会。第三块续班提成才是最重要的。新东方每年的暑假班寒假班，你带的学生到开学后还有多少跟着你，达到一定比例后你会有一个提成，比例高的话，提成会高到可怕，但如果比例过低，这一块是没有的。那你的工资刚入职时基本一年七八万顶天了。

新东方招聘时的工资，就是按三项工资综合算出来的，也就是说，给你看的一年12万工资，是建立在你较好的完成了学生续班任务的基础上的，不是每一个老师都能实现的。这个，你是要到最终面试的时候人家才会告诉你。

所以，在新东方除了教授知识，更重要的是让学生喜欢你，让家长认可你，你需要在教学之外，花费很多精力和家长沟通，课堂上也必须更注重知识之外的生动、幽默等教学风格的呈现。

至于前景，不敢乱说。按他们的说法，进去之后你可以走名师之路，也可以走教研之路，还可以走管理之路，职业规划做得事非常好的，但据说内部离职率其实特别高，个中原因，也许只有进去了才会了解。

到此，以上就是小编对于教育机构公司薪酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构公司薪酬的5点解答对大家有用。