教育机构小股东 教育机构小股东偷资料违法吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构小股东的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构小股东的解答，让我们一起看看吧。
红缨教育股东都是中国国籍吗？
是的
“红缨教育”是中国民办教育协会学前教育专业委员会副理事长单位、中国未来研究会教育分会常务副理事长单位。2009年，“红缨教育”被腾讯网、中国教育电视台、人民政协报等专业机构评为“中国十大教育连锁品牌”。2012年，“红缨教育”在新浪2012中国教育盛典中荣获“最具品牌知名度教育机构”称号。2013年4月20，“中国第二届民办幼儿园园长大会暨中国民办教育协会学前教育专业委员会第二次全国代表大会”上，红缨教育与5所连锁加盟园同获“中国最具特色优秀民办幼儿园”奖;王红兵总裁荣获“中国民办幼儿园卓越领军人物”称号。
培训机构里既是投资股东又是老师，该怎么拿薪资最合理？
我有几点分享给你。
第一：股东是指投资者，可以享受分红。
第二：在培训机构任职老师，就应该按照这家培训机构的薪资结构领取相应报酬。
第三：不能以为自己即是股东又是老师，就觉得应该多拿一份工资。
第四：举个例子吧，假如你不是这家培训机构的股东，只在里面任职老师，那是不是只能拿到正常的薪资而拿不到分红。
第五：在平常工作中不能觉得自己是股东做任何事情都高人一等。
祝你的培训机构越做越大，多培训出优秀杰出的人才！
感谢邀请。曾经在初入社会的时候，我自己担任过教育培训机构的老师，对这个行业比较了解。实际上，一个好的培训机构在师资力量的持续积累和源源不断的学员流入，基本上培训机构老板为留下优秀老师都会以股份邀约来让老师成为合伙人，薪资分配就成了一个有管理技巧的事情，以我的经验，分享3个观点给你：
如果是合伙一起开机构，前一年的薪资只能按照基本工资发放，保留利润到年底按照投资比例进行分红。老师是培训机构的重要招牌，但是从开始做这个机构的时候，老师也是合伙人之一的话，薪资其实是约定的，因为就算是高工资给了，实际还是大家一起合伙投的资本金与学费支撑，但在第一年的创业初期，投入肯定很大，在学费利润方面要整体覆盖成本支出，等到了整个一年的运营周期，刨去开支，合伙人团队可以进行一次有比例的利润分配。
老师是社招进来，却又不想让老师离职影响公司业务，对于优秀人才的吸纳。首先来说，培训机构的名牌老师可以说是营收主要来源，让老师成为投资股东的做法很对，在给名师方面一定要在机构内进行排名，而且要发掘数位老师作为股东，而薪资也是要高于市场同行，但要他们各自带团队进行内部竞争，也就是学员增长问题的下放，在年末根据整体招生情况来实际进行相关奖励，必须要现金发放。
从个人基础面来看，薪资要有保底的薪酬合同，然后也要有弹性的奖励机制。就是因为你是两个身份的重叠，所以在薪酬方面一定要谈好，不能什么都等到年底挣钱再说，这样的话，对于你的付出是没有保障。二线城市的底薪在4500左右，绩效就根据培训行业不同而不同。普通的初高中培训老师与产品经理培训老师的基础工资在二线城市相差2倍。
希望对你有帮助，更多创业咨询，欢迎关注私信。
刚好有人问我同样的问题，你这里主要是薪酬制度不完善，导致心有疑惑，我把自己的经验分享给你，希望对你有用！
一般来说，一份薪酬设计由四部分组成:
岗位股:工作时长发放报酬
管理股:管理绩效发放报酬
资金股:年底分红
技术股:约定俗成的比例报酬
所有人都拆分这四部分，制定好比例，占几部分就拿几部分钱！
这样公平合理，这里的话，他两部分钱都应该拿，比例多少而已！
公司营业执照怎么增加教育培训？
要在公司营业执照上增加教育培训经营范围，您可以按照以下步骤进行办理：
1. 确定经营范围：确定公司要增加的教育培训业务的具体内容，例如学前教育、职业培训、语言培训等。
2. 修改公司章程：根据公司要增加的经营范围，对公司章程进行相应的修改。这包括在公司章程中明确列出新增的教育培训经营范围，并通过董事会或股东会议审议并批准修改后的公司章程。
3. 准备材料：通常需要准备以下文件和材料：
- 公司章程修改决议或董事会/股东会决议的正本和副本；
- 公司营业执照原件和副本复印件；
- 公司经济责任人和法定代表人的身份证明复印件；
- 其他可能需要的申请表格和证明文件。
4. 递交申请：将准备好的文件和材料，一般是在工商行政管理部门或相关机构（例如市场监督管理局）递交申请。填写申请表格并交付相应的费用。
5. 审核和登记：工商行政管理部门会对申请材料进行审核，确保符合相关法规和要求。一旦通过审核，申请公司的营业执照将被修改，新增的教育培训经营范围将在营业执照上体现出来。
到此，以上就是小编对于教育机构小股东的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构小股东的3点解答对大家有用。