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教育机构招聘前台广告 教育机构招聘前台广告怎么写

绿乐教育网 2024-10-16 09:36:02 0

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于教育机构招聘前台广告的问题,于是小编就整理了1个相关介绍教育机构招聘前台广告的解答,让我们一起看看吧。

找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道,还有没有其他好的方式?

18年工作经验的HR总监,请关注我,为你解答职场困惑。谢谢!

教育机构招聘前台广告 教育机构招聘前台广告怎么写

1、同事推荐。许多公司除了参加现场招聘会、通过专业的招聘网站外,基本上都会在公司内部人员发布内部推荐的通知,并给予推荐成功的员工一定的费用奖励。你关注老同事的朋友圈或老同事群的信息。可以更好的获得公司的简介、薪资福利待遇、工作时间等,还可以通过网络进行查证公司信息。再公司应聘就行了。

2、公司的门户网站。一些大型公司会及时把自己的人员需求信息挂在公司门户网站。而且可以通过网站获得公司的地址或HR的联系方式,可以提前进行咨询或直接公司参加面试。

3、猎头公司。若管理人员或高端人员,可以把自己的简历发给猎头顾问,一旦有适合的岗位,猎头会主动与你取得联系。

4、论坛或沙龙。多参加行业或工作岗位相关的论坛或沙龙,可以接触和认识更多人脉资源,保持联系,一旦某人的公司出现岗位需求,可以自荐或推荐。

若我的回答对你有帮助,请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持!谢谢!若对我的回答有其他意见或建议,请在评论区留言,欢迎沟通交流!再次感谢!

找工作的渠道和方式有很多,下面给你推荐几种针对性较强的:

1、借助朋友、亲戚、同学等人脉资源进行内部推荐,简历可以直达HR手中,且因为是内部人推荐,对你的基本情况也更加了解,因此效率和成功率都会较高;

2、确定主要的意向企业,关注其所有线上开放渠道,如:公司官网、微信公众号、微博乃至其举办的一些大型活动等信息,了解公司发展历史及近阶段实时动态,甚至可以与公司相关人员进行线上互动,从而建立初步链接,后期该公司如果发布相应职位,你可以第一时间面试;

3、认真研究意向企业所发布职位的岗位JD和任职资格情况,与自身的能力素质进行匹配,如果确实非常符合,可以直接“霸面”。虽然这种方法属于剑走偏锋,但现实中我有好几个朋友都使用并成功了。Eg:一个学会计的名校本科毕业生,先从事销售类工作,之后相进一家本地的会计师事务所,凭借会计资格证、学历及中期考“注册会计师”的规划,成功霸面该公司咨询顾问一职,虽然进去后过程曲折,但好歹是自己的选择,咬牙坚持,现在算是稳定下来了;

4、最后补充的一点就是猎头,这属于你工作到一定阶段,他们会主动找到你的渠道,你不用太过于关注,只是注意在建立联系后与他们保持一定的互动,后期有好的机会他们也会自然想到你。

综上,找工作有时候有点像“谈恋爱”,现在很多大学生的“海投策略”明显有点“博爱”了,不如专注于2-3家公司,实时关注它们的一言一行、一举一动,并尝试通过各种连接建立联系,频繁互动给它们留下良好的印象,日久生情,你们的距离会随着了解的加深而逐渐接近。如:小米的一些员工原先就只是普通的“果粉”而已。

欢迎关注、随时交流。

找工作的方式主要有线上渠道和线下渠道!

我再补充一些关于线上找工作的渠道。

你问题中提到的这些渠道都是覆盖全国的招聘渠道,你还可以试下这两个更聚焦的方式。

1、当地招聘网。

当地招聘网值得就是单纯覆盖本地的,比如你在惠州,那就搜索惠州招聘网,这类网站的好处是岗位更多一些,毕竟只覆盖当地。

2、本地公众号

现在很多招聘形式都会在公众号进行,因为公众号覆盖的群体比较活跃。因为很多人每天都会点开公众号看一看。

针对线上的招聘形式,这两个渠道你可以试试。

当然,找工作除了用线上的方式,线下的方式也少不了,而且线下方式有时候会更快,少一些繁琐的步骤。

到此,以上就是小编对于教育机构招聘前台广告的问题就介绍到这了,希望介绍关于教育机构招聘前台广告的1点解答对大家有用。

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