教育培训机构怎么调休 教育培训机构怎么调休学生

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构怎么调休的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训机构怎么调休的解答，让我们一起看看吧。

周末培训可以调休么？

周末培训是否可以调休，这要根据其各个单位的相关情况而定。有的单位内部规章制度明确规定：若遇周末培训或加班可以事后进行调休，那周末培训就可以调休；有的单位内部规章制度上也有规定：如遇周末培训，不得进行调休，那这周末培训就不可以调休了。

教师工作能否量化加班时间，调休到寒暑假？

一点可操作性也没有！

1、教师加班时长不统一，寒暑假时长也会出现不统一，有的老师休假了，在校上课的老师数量没法保障。

2、要修改法律，学生在校时长要改，放假后学生在校学习是否违法？

3、老师的工作不是可以量化的！

怎么量化，此时此刻，我还一直在忙统计人数工作，很多家长放假了不看群消息，学校要求4点之前必须完成，我中午饭都没吃，在一个一个打电话，几十个电话，电话费不说，(有的家长在外省)，时间就花了几个小时了，一个家长不回复，我的表格完不成，学校也完不成，这些真不是简单的一句话能够量化的，每个人都有自己的工作，社会责任，我累但做了老师我无怨无悔，并且开学的工作着

教师工作是一个随机性比较大的工作，教师的辛苦也体现在不断出现的大小事情上，所以教师的加班很难量化。不同的学校，相同学校的不同老师加班情况是天差地别的。

学生质量好的学校，学校的压力主要来自教学成绩的竞争，教学能力强点的教师相对比较轻松，教学能力弱点的老师付出的时间与精力更多，承受的压力更大，属于比较受害的群体。

学生质量比较差的学校，学校的压力主要来自学生学习与生活的管理。情商高点的老师，师生关系融洽，教学与管理都比较顺利，幸福感爆棚，是教师队伍中最受益的群体。而情商低点的老师在这样的学校，整天生活在煎熬之中。管又管不住，放也放不得，班里天天有事，有时半夜都被德育处领导叫到学校处理事情，做梦都是噩梦。工作时间最多，不仅没有加班费，还要挨领导批评，遭学生嫌弃。这是教师队伍中最惨的一个群体。

现如今，教师还面临一个最大的加班任务，就是应对各种形式主义的检查。搞点政治学习与业务学习我认为是没有问题的，毕竟教师也需要不断提高。可下面这些对教师的要求就显得有点变态了。1，规定每学期必须抄多少万字的政治学习笔记，多少万字的业务学习笔记，外加多少万字的学习心得。2，不停地开会，不停地签各种承诺书。如果会议比较急会全校停课开，更变态的是某个镇的教育领导组织全镇教师对自己搞的一个承诺书宣誓……再说发不出去了。大家也谈谈吧。

到此，以上就是小编对于教育培训机构怎么调休的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构怎么调休的2点解答对大家有用。