教育机构底薪提成 教育机构底薪提成怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构底薪提成的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构底薪提成的解答，让我们一起看看吧。

星火教育招聘的正式员工薪酬方面和其他辅导机构比如何？

首先是工资，底薪+提成，底薪2500，有责任课时，33个小时，就是说超过33小时以后的才开始算你的课时费，最坑的是34-60小时这一个区间每小时34元，61-90小时就50一个小时。一个老师一个月能上80个钟（每周末20个小时）已经很好，到手也就4K左右

第二，关于假期，周末和节假日是需要上班，别人放假你上班，后面感觉都没有朋友了，因为和别人的时间总是错开，别以为这样子有三倍工资，即使你是清明、中秋、春节加班都是一样没有加班费的

第三，关于福利，基本没有什么福利可言，所是五险一金，你知道一金每个月给你交多少钱吗？86块！！基本就是说得好听，图个五险一金的名称；还有就是过年过节，没有什么福利：开门利是只有100块并且要年初五到才有，端午节粽子一只，中秋节月饼一盒，还有就是年会，抠门得一批！！

第四，关于工作，你以为老师就是上班教学生吗？你以为一个钟拿34块那么简单？不，你还要回访、续费、开家长会。。。为什么？因为老板收了家长500多一节课，你不干这些老板觉得对不起这500多。我的妈呀，我拿34块，要我做500的质量，你觉得我会认真做吗？都不知道大部分的钱是不是用了做广告，哈哈，垃圾得一批！

第五，关于晋升，渠道很少，所以留不住人！还有就是一个三本院校都能教高中学生的机构，你觉得质量有多好？没钱途、没前途，985、211的看不起星火，校招基本都是去一些很冷门的学校。整天想着招人，还不如去留人，更好笑的是招来的人没过几天就走，哈哈哈，好无语！

总之，一句话：事多、钱少、没发展，星火过来人，提醒应届生慎重，HR告诉你第一年每月4-5K，更低的3k，但她肯定不会告诉你，你接下来几年也是4-5K，哈哈，都是套路！

柚子鸭早教老师待遇？

行业是充分竞争的行业，国内国外，品牌良莠不齐。行业前景的话从还可以，有些城市已经充分饱和，有些城市则是突飞猛进。如果选择这一行的话，一个好的品牌和团队、老板一定要先考察好。

薪资的话，不同岗位肯定不同。

高薪的除了中心CD（运营总监）外，教育顾问肯定是第一水平的，毕竟哪个行业销售都是最赚钱的，能不能赚到看自己能力。

其次是老师，老师是一个早教中心的核心资产，工资肯定在中心内属于上游水平，基本就是底薪加课时提成。不过老师一般毕竟累，上课真的不轻松。

然后是客户关怀、市场、前台等部门，工资水平一般，略高或等于当地平均工资水平。

博傲教育课程顾问怎么样？

还挺好的吧？就是工作压力有点儿大。这里的顾问不限学历，而且待遇还可以，有五险一金话补加班费，交通部都有。而且环境也挺不错的，双休，交通也比较方便，有提成，全勤奖，管理的也非常规范。

博傲教育是一家专注于提供职业培训和教育服务的机构，其课程顾问在教育行业中具有较高的知名度和声誉。博傲教育的课程顾问通常具有丰富的教育行业经验和专业知识，能够根据客户的需求和实际情况提供专业的教育咨询服务，帮助客户选择适合的课程和机构。

然而，不同客户的评价和反馈可能有所不同，因此建议您根据自己的需求和实际情况，对博傲教育的课程顾问进行详细的了解和评估，以确保您能够获得最佳的教育服务。

到此，以上就是小编对于教育机构底薪提成的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构底薪提成的3点解答对大家有用。