教育机构合伙老师 教育机构合伙老师招聘
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构合伙老师的问题，于是小编就整理了6个相关介绍教育机构合伙老师的解答，让我们一起看看吧。
合伙开培训班怎么分配利润？
这个培训班分配利润最不好分了，最好是来培训班之前就约定好每个人各占的百分比，而且要一起干事的人，不养闲人，还有就是提供师资力量的人应该占的比例相对其他人高一些，长期管理的人员和提供硬件设施的人员应该先算好帐再分配，管理人员按提成给这个效果会更好。
书法与培训机构合作怎么分成？
书法与培训机构分成要按甲乙双方达成的协议分。三七也好、四六也罢丶二八也行，但须有个前提，就是双方(甲方和乙方即书法和机构)要预先达成一致，签字盖章立合同，因为笔为忠，口为空。我们要自觉遵守国家宪法，都要按既定方针办，免得双方闹矛盾。
主配班教师合作的重要性？
主配班教师合作是非常重要的，中国主配班老师的目标是一致的，能够很好的培养孩子，孩子也能够看出主配班老师目标一致，所以无论哪个老师提的要求都能认真执行，所以说对孩子的成长是特别重要的。如果老师不互相配合，那么班级的目标就不一致。班级也就没有了凝聚力。
与钢琴老师合作开琴行如何经营？
合开琴行你只能占小头，那怕你出资多，你也会很被动，钢琴老师掌握了生源，教孩子们弹琴，钢琴老师可以向孩子家长推荐本店的琴，如果成功了，你怎么和钢琴老师分利润？
客源是老师带来的，分高了你亏本，分低了钢琴老师不愿意，弄不好别的店给钢琴老师的提成更多，所以不建议合作开店，而建议合作做买卖，老师教孩子弹琴，老板得到订单给钢琴老师提成，
校企合作的教师享受寒暑假吗？
享受。校企合作的学校也是学校 ，教师也是正规的教师，应该享受教师应该享受的待遇，寒暑假就是其中之一，这是收到劳动法和劳动合同约定的。
不过寒暑假的长短可能要比公办学校的教师有所缩水，可能要承担企业的一些额外任务。如果出现享受不到寒暑假的情况，可以到当地人力社保部门投诉。
校企合作的教室享受寒暑假！
教师行业本身享受寒暑假的原因是，工作时间的时长可不止8个小时那么短！享受寒暑假除了在期间修养身体外，还有一部分时间是用来接受培训，提高自身能力的！
但是校企合作的教师寒暑假期间应该只有基本工资而已！虽然享受假期，工资却非常低！
校企合作的教师是享受寒暑假的。首先校企合作的学校也是受教育部门统一管理的，全局一盘棋，是学生上学就有寒暑假，学生放寒暑假了，老师同样享受寒暑假。因此校企合作的老师同样也享受寒暑假。不同的是校企合作的教师不是教育部门统一招聘的。
培训机构里既是投资股东又是老师，该怎么拿薪资最合理？
感谢邀请。曾经在初入社会的时候，我自己担任过教育培训机构的老师，对这个行业比较了解。实际上，一个好的培训机构在师资力量的持续积累和源源不断的学员流入，基本上培训机构老板为留下优秀老师都会以股份邀约来让老师成为合伙人，薪资分配就成了一个有管理技巧的事情，以我的经验，分享3个观点给你：
如果是合伙一起开机构，前一年的薪资只能按照基本工资发放，保留利润到年底按照投资比例进行分红。老师是培训机构的重要招牌，但是从开始做这个机构的时候，老师也是合伙人之一的话，薪资其实是约定的，因为就算是高工资给了，实际还是大家一起合伙投的资本金与学费支撑，但在第一年的创业初期，投入肯定很大，在学费利润方面要整体覆盖成本支出，等到了整个一年的运营周期，刨去开支，合伙人团队可以进行一次有比例的利润分配。
老师是社招进来，却又不想让老师离职影响公司业务，对于优秀人才的吸纳。首先来说，培训机构的名牌老师可以说是营收主要来源，让老师成为投资股东的做法很对，在给名师方面一定要在机构内进行排名，而且要发掘数位老师作为股东，而薪资也是要高于市场同行，但要他们各自带团队进行内部竞争，也就是学员增长问题的下放，在年末根据整体招生情况来实际进行相关奖励，必须要现金发放。
从个人基础面来看，薪资要有保底的薪酬合同，然后也要有弹性的奖励机制。就是因为你是两个身份的重叠，所以在薪酬方面一定要谈好，不能什么都等到年底挣钱再说，这样的话，对于你的付出是没有保障。二线城市的底薪在4500左右，绩效就根据培训行业不同而不同。普通的初高中培训老师与产品经理培训老师的基础工资在二线城市相差2倍。
希望对你有帮助，更多创业咨询，欢迎关注私信。
到此，以上就是小编对于教育机构合伙老师的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构合伙老师的6点解答对大家有用。