教育机构离职扣工资 教育机构离职扣工资合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构离职扣工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育机构离职扣工资的解答，让我们一起看看吧。

在编教师辞职，自动离职，开除待遇有何区别？

在编教师辞职，那么自己去社保局缴纳社保，到时即可领取养老金。　　自动离职，那么被教育局除名情况下，劳动者只能重新缴纳社保。　　开除的，那么劳动者不能再报考事业单位及国务院，但可以去劳动局申请失业金，继续到社保局缴纳社保后，可以享受养老金。

一般教育机构需要出示离职证明吗？

出事离职证明的目的是证明你与上一家公司已经解除了劳动关系。下一家公司可以正常的办理入职。规避掉一些人力成本与法律风险。

出示离职证明是劳动法的基本要求。应聘者应当予以配合。

需要。考上教师编意味着你要从事教育工作,这个和与原来的工作是不一样的,需要进行工作关系的转移。新的教师岗位的用人单位也是需要你与原单位解除劳动关系的。所以说,要到教师编的岗位上工作,就需要与原单位解除劳动关系,让其为你出具离职证明

上海启文教育突然倒闭，拖欠工资，欺骗消费者，消费者如何维权？

以目前的状况，消费者维权几无可能。

一个教育机构拖欠工资就相当于癌症晚期，发现拖欠工资，立马做两件事情，一离职，二起诉仲裁。否则越陷越深。

作为家长基本是图便宜才报超长课时的。我告诉你们，这种超低课时机构肯定是亏的，之所以这么做，就没有考虑长久发展。你图便宜，机构占便宜。一旦资金链断裂，你想要回课时费，你想多了。你的钱早就发了工资，交了房租，剩下的挥霍无度了。

启文选择这个时候破产，很聪明，但会不会浑水摸鱼，择机上岸。就看家长请的律师水平了。

代课老师正常上课比放假期间绩效工资低，是什么原因？

代课老师，是一种临时性的工作，各地请代课老师，都没有几个钱！

许多地方的代课教师，只发教学奖，不发绩效工资的！包括返聘的教师！

代课老师的工作辛苦，与待遇不相称的！

据我所知，代课教师属于"临聘人员"，是没有绩效工资的。其工资是由受聘学校和代课教师谈判的结果。绩效工资是财政按编制数拨发的，一般学校都不会把代课老师纳入绩效考核。

某校的政策是发55%，其余45%拿去考核。但平时的结果是，学校以多种理由定义教师课时不足，很多老师55%都拿不着。假期就更可笑了，说是全额发放。到了假期老师一看，怎么是55%！就去问办公室主任，办公室主任说，学校规定是扣除应扣部分全额发放！这话很有水平的重新定义了全额！

代课老师是继中国教育体系中出现民办教师之后，另外出现了一个不应当有的东西，或者说不应当有的事物。

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我们暂时不讨论这种现象是不是合理，我们讨论的就是这个问题给出的答案。

理论是苍白的，所以我们来举一个例子。

一般学校之所以有代课老师的存在，主要是由于老师数量不足。在这一点上希望都能够了解和知道，只有老师数量不足的时候才会想起来去使用代课老师，而使用代课老师的时候就出现了一部分费用，这些费用由谁承担呢？通常是由学校的公用经费来承担。

公用经费在承担这部分费用的时候，当然是承担得越少越好，这就造成了代课老师的工资收入并不是太高，像我们山东这边的四级小县城普通的代课老师工资就在2000元左右。

如何省钱，这就变成最重要的一个问题，通常的方案就是每年的9月到次年的6月是合同期。大家可能够看出来了，这是十个月的合同期。

有的人可能会那后面两个月怎么办，答案很明确，因为老师特别代课老师自己辞职的比较多，如果你能坚持一年的话，在续签的时候会把你的7月和8月的工资给你补上，而补工资的时候只能补基本工资，也就是根据省级人民政府下发的最低工资收入标准来给你工资。

您在问题中还提及了一个绩效工资的问题，绩效工资对于我们这边的代课老师来讲，是每个月扣100元钱，等到最终一起放下去。当然基本上是每个老师都能把这100元拿回去，同时学校还会再拿出一部分钱当作奖金发下去。

最后还要重申的就是各个地方的政策肯定不一样，各个单位的政策也不一样，千万不要拿着特殊情况来反驳我这些内容。

到此，以上就是小编对于教育机构离职扣工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构离职扣工资的4点解答对大家有用。