教育机构疫情不给工资 教育机构疫情不给工资怎么办
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因疫情拖欠学生工资合理吗?怎么办?
拖欠学生工资,很不合理,学生暑假期间去工作,其实也是为了减轻家人负担,我们应该爱护学生,他们是祖国的花朵,我们不应该让他们得心灵受到创伤,如果真的拖欠学生工资,没办法,只能劳动局起诉!
大家好我是小鲁,很有幸刷到这位朋友这个关于企业拖欠工资的问题,拖欠工资肯定是不合理不合法的,我们劳动者要维护自己的权利,下面视频提供给这位朋友一点建议,希望能对这位朋友有所帮助。
视频加载中...大家好!我是农夫山泉有点田Z。感谢邀约!可以肯定的告诉你,不论什么时候 拖欠工资是不合法的。也是没道理的。 疫情影响的不仅仅是用工者。这不能算是拖欠工资的理由。不能因为疫情就把危机转嫁给务工者。
这个问题可谓老生常谈。劳务纠分现在是普遍存在的 问题。我个认为最好先礼后兵:首先把自己的实际情况,和这份收入的重要性如实的讲述给用工者(也就是老板)。晓之以情,动之以理。我相信大部分人会通情达理的,毕竞谁还没没有遇到个 困难的时候。在这期间你做最坏的打算,收集整理一些用工证据。以便不时这需。
其次如果用工者真是不讲道理,那你授权书收集整理的用工证据。上交当地劳动部门。申请仲裁。据理力争。我相信你能要回你的工资。
最后我想说说我个人感受:我也是一个用工者不能算老板只不过是一个小个体户吧!其实老板和员工就是朋友关系 .这次疫情正赶上春节,年底放假有两个表示辞职另谋高就。我把工资和年终奖结清。大家以后还是朋友。留下来的,虽然没复工到现在我一直是付基本工资。不能因为疫情就借口拖欠。你没想过你自己紧紧就过去了,可是他们可能就靠这点工资养家度日呀。不要因为这一时困难就毁掉员工对的企业的信心。
水平有限,可能词不达意。请各们多多指正!
无论什么时候拖欠任何人工资都是违法的,现在有些老板就是昧着良心挣钱,这个也要看当地劳动部门的行动能力了,我就有过类似的经历,但是可喜可贺得是那次劳动监察部门很给力,没多久就帮着解决了,不管怎么样,都不要用极端的办法去解决事情,找当地的劳动监察部门
拖欠学生工资?什么情况?工资是付出体力脑力的报酬,是劳动力社会属性再延续的保障,因此,相对应的主要是社会劳动力供给者。学生是以学习生活为主的群体,是知识掌握与积累的人生阶段和期间,应属于消费者,需学资付出和日常开支,因此,工资性收入对于学生来说,存在于何种情形和局限于哪个领域,不得而知,细思而不得要领,故不敢妄加评论。
大学生寒假给老板打了工,付出了劳动代价,就应按即定发放时间得到劳动报酬。老板借口疫情影响迟迟拖久不给是没有道理的。将家中目前困难告知老板后,能得到老板同情,迅速发放为好。如老板一再推托,不予支付。可向有关部门反映,通过法律手段解决。
校外培训老师,因疫情没上课,需发最低工资还是最低的80%?为什么?
人力资源社会保障部办公厅
关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,现就有关问题通知如下:
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。
4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。
人力资源社会保障部办公厅
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