教育机构怎么申请离职 教育机构怎么申请离职手续

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构怎么申请离职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构怎么申请离职的解答，让我们一起看看吧。

教育局辞职流程？

　　1、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。

　　2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理;教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。

　　3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。

　　4、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。

　　5、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。

　　6、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。

教师如何办理停薪留职手续？

教师不能办理停薪留职，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

而教师属于事业单位工作人员。教师属于事业单位编制，享受年假、法定节假日等待遇。另外，如果教师因为生病需要入院治疗时，可以请病假事假。依据《加强中小学教师队伍建设的实施意见》关于加大农村师资队伍整合力度的规定：完善编制管理，坚决清理并归还被占用的教职工编制。

禁止中小学教师停薪留职，对各类在编在册不在岗人员要限期归队或与学校脱离关系。扩展资料：教师请假制度1、教职工请病假30天以内的，由校长审批。

2、教职工请病假30天以上60天以内的，由学校携带请假审批表和证明材料原件及复印件到教体局人事科审批。

3、教职工请病假60天及以上的，由学校安排2名领导陪同请假人到县级及以上医院检查，两名证明人在医院开具的病情诊断证明上加签姓名，到教体局人事科审核后交由分管局长审批。

4、长期病假教职工，每学期开学前，由学校指派2名领导陪同续假人到县级及以上医院检查，两名证明人在医生开具的病情诊断证明上加签姓名，到教体局人事科审核后交由分管局长审批。

如病情特别严重，本人无法提供后续病情证明材料的，由学校出具书面报告，校长和两名证明人签名并加盖公章后连同原有病情诊断材料，报教体局人事科审核后交由分管局长审批。

教师办理停薪留职一般需要如下步骤：

1.先与所在学校的行政人员进行沟通，获得同意后，填写《教职工停薪留职申请表》并签字

2.提交相应材料，如停薪留职申请表、个人身份证明、法定休假证明等相关证明材料

3.申请按照相关流程提出，学校将申请转交给具有职权的人员审核

4.审核通过后，学校将停薪留职申请报经同级教育行政部门审批，如批准，留职期间可不上岗，但只享有社保等相关福利，没有工资收入 

1、教师应提出书面申请，经当地教育局批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经当地教育局批准就擅自离职的，要按违反劳动纪律来做处理。

　　2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，教育局停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；

　　3、教师应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；

　　4、在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由教育局根据生产或工作需要与教师具体商定。

到此，以上就是小编对于教育机构怎么申请离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构怎么申请离职的2点解答对大家有用。