教育机构发工资 教育机构发工资要先缴税吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构发工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构发工资的解答，让我们一起看看吧。

教育培训机构一月份的工资到现在还没发？如果是你，你会怎么办？

教育机构一般这种的话都会压老师一个月的工资，嗯，这样的话我觉得自己也要嗯，合理的去分析这样的事情，现在教育行业基本上没有开学，除了高三初三的这个毕业班，所以以自己的这个形势我们找工作，现在不方便去找合适的工作，而现在呢，更多的我觉得应该是去利用好疫情期间在家的时间，不断的加强学习，提升自己的专业，水平嗯了解互联网加嗯学习，利用直播做好辅导机构的这个直播课程，啊，提升自己的综合能力。

看老板哦

如果这个单位还不错，方向还挺好的，只是一时的困难，咱么还可以坚持啊

如果是确实是老板人品也不行，也没啥业务，那就别折腾了

生产自救啊，多学习，多等待，争取度过寒冬哦

协商解决为上策

我估计，像你这种情况，在培训行业可能是一种普遍现象。

因为，疫情发生以来，已经有三四个月了，除了在线上搞一点网课的培训机构有一点收入外，多数的培训机构都关门歇业了。

三、四个月没有收入，培训机构的校长们，有的校长原来有一些积蓄的，就靠积蓄去支付房租和老师的工资；没有积蓄的，就会造成你这种情况，要么拖欠房租，要么拖欠老师的工资；甚至连房租、工资一块拖欠的都有。

当然，也不排除，有个别培训机构的校长，借疫情，手里有钱也不发给老师，这样的人也有，但应该是少数。

其实，像你这种情况，其它行业也是存在的。我有个搞餐饮的朋友，饭店也是两三个月没开张，开业了也没有几个人来吃饭，员工的工资也是发不起，也是靠老底在勉强支撑。

你的情况，最好还是和培训机构的领导协商一下，能否先支付一部分，维持生活。毕竟三、四个月没有收入，生活可能是会受影响的。你如果用劳动仲裁来解决，也是可以的，那你就需要离开这家培训机构了。

就是不搞仲裁，你也可以想办法再谋一份工作，因为，疫情一时还结束不了，培训机构开学的时间，也难以确定。所以，如果方便的话，可再找一份临时工作做一做，增加一点自己的收入。

我想，能够互相理解，共同协商，不伤感情，把事办妥，才是上策；万不得已，就不要去仲裁，仲裁是一种下策。

疫情这次对教育培训机构来说也是一个很大的影响，线下的培训班到现在还没有开门，没有学生就没有了收入，培训机构老板还要承担着几个月的房租和人员工资，这一点确实能压垮老板们。培训机构能力强知名度高些的，现在还可以做做线上教育。知名度一般的培训机构只能等政府宣布全部开放了。

特殊时期，如果你对自己的培训机构有信心，只要坚持一段时间应该会恢复正常的，培训机构的赚钱模式还是很快的，只有锅里有了，碗里面也会有的。如果你对自己的培训机色没有信心，那确实要下决心了，因为现在不是这一家培训机构是这样，是这个行业估计都差不多变成这样了，要看你没有改行的决心了。

不过说实话，从1月到现在都没有工资，做为一个打工者，也是很难的，最少是不是给大家发一个基本的生活保障费用先，当老板了，就要承担起比打工者多的责任。再一方面来说了，如果拖欠这么长时间了，与劳动法也是有违背的。

教育培训机构一月份的工资到现在还没有发，如果是你，你会怎么办？

关于题主这种情况确实有点恼火，就这个问题建议如下：

1、对于一月份为啥到现在还没发放，可以去找相关部门以及你的上级领导了解，到底是什么原因造成拖欠工资？

1）如果不是恶意行为：

——公司之前都是按时发放工资；

——因疫情情况造成的拖欠，公司目前却有困难；

——员工去咨询时，公司同时也反馈了大概会发放工资的具体时间。

可以谅解，且继续留在公司服务，静观事态发展。

2）如果性质较为恶劣，且拿疫情说事

——可以进行相关证据的收集；

培训机构的老板一定要哭死了。虽然他面目可憎。但看在他过去为你提供岗位的面子上。体贴体贴他吧。

培训老板真的很艰难。一分钱收益都没有。还要发工资。还要出房租。

和老板商量算了，让他先发个基本生活费算。以后翻身了再补。

这时候培训行业真的太难了。我一分培训收入都没有了。感觉非常忧心。

用老师的绩效工资发班主任津贴和课时费，合理吗？

目前教师工资由岗位工资、薪级工资、绩效等几部分构成，其中绩效部分的70%直接打卡到教师工资卡，剩余的30%部分统一拨付给单位，年终进行绩效考核。用绩效工资的30%发班主任津贴和课时费貌视就是合理的，但大部分教师认为只要自己工作量满且合格就该全额得到30%的绩效，事实上一个不当班主任的老师虽然满课时教学效果优也领不齐自己的30%部分，因为绩效已被班主任费、超课时费切去了一大块，似乎自已的"工资"被别人领了而怨声载道。当班主任的老师、超课时的老师工作的确辛苦，理应得到报酬，但班主任费、超课时费从绩效中考虑的确也影响了其余老师的收入，长此下去还会导致一般任课老师与班主任之间的对立，政府应考虑把这些津贴另外单列专项资金，增加教育投入，专门用于对班主任、超课时进行考核而不挤占教师30%的绩效部分，从而平衡绩效引发的教师间的矛盾，让全体教师安心工作乐于奉献。

谢谢清秋芊芊的邀请！

公办中小学教师的绩效工资开始于2009年1月1日，这是国家规定的。

实行绩效工资主要是出于对教师的关心，提高教师的待遇和地位，鼓励长期从教、纵身从教。

绩效工资分为70%的基础性绩效工资和30%的奖励性绩效工资。

基础性绩效工资统一设立基础津贴和农村艰苦学校津贴两个津贴，基础津贴随岗位职务的变化而变化。基础性绩效工资随月工资一起打卡发放。

奖励性绩效工资由单位统一按学期、按考核结果分配，不随工资而是单独发放。

我们来看看文件中规定的吧：

请大家仔细看看，这里面已经说的非常清楚。文件中这样规定：“奖励性绩效工资可设班主任津贴、考勤津贴、超课时（工作量）津贴、教育教学成果奖励等项目”。这里面说得很清楚，对班主任有倾斜，原来的班主任津贴取消，归并纳入到绩效工资中管理；为了体现“多劳多得”，超课时即工作量津贴也是一种主要的绩效工资。

需要要注意的是，班主任津贴和班主任的工作量是分开考核的，也就是说，班主任可以有班主任津贴和超课时津贴两个——这也是文件中的说法。这样看来，班主任的奖励性绩效工资真的是不少唉！

但是，文件中对于奖励性绩效工资分配中又有规定：

这个有问题啊！绩效工资用在对所有老师正常的考核上，班主任津贴，课时费是不是用绩效工资来发放，就没有一个统一的口径，都是各校凭自己的理解，特别是校长的想法去做。

更有甚者，把学校给领导的值班费，加班费，各种自立面目的领导津贴，科研奖励，老师的额外的补课费，值班费，统统算在绩效工资里。明明是额外的奖励，如高三的高考奖，都用绩效工资的30%来支付。这样，30%的这个盘子，在扣除了以上这些费用，盘子小了很多，然后全校教师再考核，再分配。所以，有的老师拿到绩效考核奖励就少的可怜。

而学校各级干部，以高三老师为主的部分老师，则大获丰收。比如某一年，小编了解的某地某校某副校长，只教一个班生物课，由于他在领导一级就拿了各种津贴，拿了各种奖励，又在教研组，年级组都参与各项目的分钱，他的绩效考核奖竟然比老师平均数多出三倍多，令人吃惊，这吃相没谁了。

所以，考核之后，议论纷纷，吃得太猛，何以服众？

回答这个题目要先搞清楚什么是绩效工资的问题。

教师“绩效工资”是2014年事业单位改革之后才开始。

它分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占百分之七十打到工资卡上。百分之三十奖励性绩效工资由财政拨款到学校。

百分之三十绩效工资怎样分配?

1.开始两年自己的百分之三十直接打到工资卡上（我们是这样处理的）。

最初实行绩效工资都打入自己的工资卡了，可能是考虑学校不好操作，政策没有落实到位，也可能局领导怕麻烦和保平安，先试着这样处理。

2.绩效工资是奖励教师工作业绩的。

学校教师有教学工作和班主任工作，班主任工作难度大，事情多，很多教师都不愿意做，对小学班主任来说就是一个小保姆，学生吃喝穿、生病吃药都需要班主任亲自管理，还有学生打架骂人、矛盾纠纷处理，这样那样的表格资料填写，信息登记，忙得不可开交。他们的工作量太大，理应多劳多得。学校又没有其他经济来源，只有从绩效工资拿出来分配给班主任。

问题中提到课时费的问题，有人带课多，有人带课少，不均衡，多劳多得嘛！不应该有意见啊！

3.大家反映问题焦点是学校领导多，不带课或带几节课，比一线老师绩效还高。

绩效工资充分体现了不同阶层的优越性，从校长、副校长、科室主任、科室工作人员，最后到一线教职工，最高的绩效工资是最低的五倍以上，所以大家都把心思放在如何提高位置上，因为这种情况导致教学质量明显下滑，又推出了“县管校聘”，进一步提高领导层的领导地位，鞭策一线教职工老老实实工作，否则就只有落聘待岗，真是好手段啊！

“绩效工资”在学校内部催生了新的剥削阶级，“县管校聘”凸显了新的特权阶级。

谢谢网友的邀请：用老师的绩效工资发班主任的津贴和课时费，这肯定是不合理的！绩效工资，本身就是对老师工作的鼓励，用绩效工资去发班主任津贴和课时费，直接损害了个人的利益，被扣绩效工资者应该去据理力争，维护自己的合法权利。

义务教育阶段的学校教师除了财政工资，学校还发其他补贴吗？

对于这个问题，我有切身体会。作为义务教育阶段学校教师，工资都是财政拨款。学校教师没有创收，学校所有资金都是专款专用，所以教师除了工资，学校没有资金补贴发放的。前些年一年到头没有任何福利，领导曾经很自豪的说，过春节连棵葱也不发。最近两年才一年不超过1000元的工会福利，也不是学校出的钱……教龄津贴10元封顶，也是财政拨款，绩效工资是先扣下30%工资，再按教师各种考核进行重新分配……

义务教育是一类公益事业单位，学校除了代收教辅用书(基础训练、爱教读本)外，不允许有任何收费。学校办学经费和教师工资都依赖财政拨款，公用经费全部用于维持学校正常运转，例如水费、电费、电话费、校园维护费、师生参加活动差旅费等，严禁用于发放教师福利、津补贴等。

如果较真，非要说工资外有一点福利的话，那就是一年组织一次体检和一张200元的蛋糕卡，是工会福利，基本每个单位都有。

以本人本地的情况，除了财政工资（收入），几乎没有其他补贴。

一：工资

1：每月打卡工资，按职称（岗位）和工龄（薪级）；2：绩效工资，月发，人均1050元，按课时，出勤，职位发放，多的拿1000多，少的只有几百元，；3：班主任和年段长奖励津贴，按优秀、良好、合格三个等级，分别为10000元、8000元和6000元，每年发一次。关键词：校长也没有。4：除了县城的学校，其他学校教师还有乡村教师补贴和乡镇补贴。

二：工会福利

节假日发放，每年不得超过1800元。

三：年终绩效增量和各种奖励

1：各地不同

主要看学校隶属地方政府的财政情况，在上级文件规定内，足额发，少发或不发，各地不同。如农村学校一般隶属于县，不同的县发放是不同的，这块差别很大。

2：校与校不同

如文明校园，有国家级、省级、市级、县级四个等级，按规定发放的标准也不一样。

到此，以上就是小编对于教育机构发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构发工资的3点解答对大家有用。