教育机构工资不对 教育机构工资不对怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构工资不对的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构工资不对的解答，让我们一起看看吧。

代课老师正常上课比放假期间绩效工资低，是什么原因？

据我所知，代课教师属于"临聘人员"，是没有绩效工资的。其工资是由受聘学校和代课教师谈判的结果。绩效工资是财政按编制数拨发的，一般学校都不会把代课老师纳入绩效考核。

代课老师，是一种临时性的工作，各地请代课老师，都没有几个钱！

许多地方的代课教师，只发教学奖，不发绩效工资的！包括返聘的教师！

代课老师的工作辛苦，与待遇不相称的！

代课老师是继中国教育体系中出现民办教师之后，另外出现了一个不应当有的东西，或者说不应当有的事物。

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我们暂时不讨论这种现象是不是合理，我们讨论的就是这个问题给出的答案。

理论是苍白的，所以我们来举一个例子。

一般学校之所以有代课老师的存在，主要是由于老师数量不足。在这一点上希望都能够了解和知道，只有老师数量不足的时候才会想起来去使用代课老师，而使用代课老师的时候就出现了一部分费用，这些费用由谁承担呢？通常是由学校的公用经费来承担。

公用经费在承担这部分费用的时候，当然是承担得越少越好，这就造成了代课老师的工资收入并不是太高，像我们山东这边的四级小县城普通的代课老师工资就在2000元左右。

如何省钱，这就变成最重要的一个问题，通常的方案就是每年的9月到次年的6月是合同期。大家可能够看出来了，这是十个月的合同期。

有的人可能会那后面两个月怎么办，答案很明确，因为老师特别代课老师自己辞职的比较多，如果你能坚持一年的话，在续签的时候会把你的7月和8月的工资给你补上，而补工资的时候只能补基本工资，也就是根据省级人民政府下发的最低工资收入标准来给你工资。

您在问题中还提及了一个绩效工资的问题，绩效工资对于我们这边的代课老师来讲，是每个月扣100元钱，等到最终一起放下去。当然基本上是每个老师都能把这100元拿回去，同时学校还会再拿出一部分钱当作奖金发下去。

最后还要重申的就是各个地方的政策肯定不一样，各个单位的政策也不一样，千万不要拿着特殊情况来反驳我这些内容。

某校的政策是发55%，其余45%拿去考核。但平时的结果是，学校以多种理由定义教师课时不足，很多老师55%都拿不着。假期就更可笑了，说是全额发放。到了假期老师一看，怎么是55%！就去问办公室主任，办公室主任说，学校规定是扣除应扣部分全额发放！这话很有水平的重新定义了全额！

有些教育辅导机构礼拜六、礼拜日正常上班，但请假扣双倍底薪，是否合理？

95%的方圆三公里教培机构：文化课培训、英语培训、艺术培训、亲子、少儿培训周六日是课程最多，学生扎堆、学校最忙的时间，孩子在幼儿园、小学、初中、高中都有全日制的课程，晚上有作业。其实教培机构的培训场地周一到周五空置率相当惊人也是因为这些问题。周六日必然成为招生、咨询、活动、授课、家长沟通最重要的时间。周六日在请假的话等于一周没什么工作量，所以为学校着想的话尽量不要请假，尽量把个人事情安排在其他时间。很多员工认为我一个人请假对学校也没什么大不了的，但是学校的运营环环相扣，一个岗位掉链子就会影响整个校区的运营，影响整个校区的家长和学生口碑。

不合理，但为了保住这份来之不易的工作，一般我们只能采取忍气吞声的态度这也是公司领导想明白了，找到了员工的软肋，才敢于如此肆无忌惮悲哀啊，没办法，谁让我们是弱势群体呢！

到此，以上就是小编对于教育机构工资不对的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构工资不对的2点解答对大家有用。