教育机构具体工资 教育机构具体工资怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构具体工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育机构具体工资的解答，让我们一起看看吧。

教育机构薪资标准范例？

举几个例子吧。

专职教师:保底3000--5000。内地大约3000元/月，沿海开放城市、经济发展好的城市大约5000元/月。然后，根据绩效情况决定奖励情况。

兼职教师:是按课时计酬的。一般情况下是60元/小时~200元/小时。主要与收费标准有关，不同的地区差较大。

另外，小学、初中、高中是不同标准的。当然，小学是低些，高中较高。也有地区差。小学40元/小时，初中50元/小时，高中100元/小时。这不是统一标准，也不可能有标准的。各个机构根据收费和运行情况定标准的。

特殊教育学校教师工资太低了,为什么？

工资比普通学校高15%。近年来，国家加大了对特殊教育的投入，大力发展特殊教育。

扩展知识：

特殊教育是运用特殊的方法、设备和措施对特殊的对象进行的教育。狭义的特殊教育是指身心缺陷的人，即盲人、听障人（聋人）、弱智儿童教育以及问题儿童教育所纳入的特殊教育范围，并从经济投资、科学研究、师资和设备等方面支持这类教育。各国实施这类教育的机构一般有：盲人学校、聋人学校、肢残和畸形儿童学校、语言障碍儿童训练中心、森林学校、疗养学校、特殊学校、低能儿学校、工读学校、儿童感化院，以及附设在普通学校的特殊班级。

课程：

特殊教育学概论、盲童心理与教育、聋童心理与教育、弱智儿童心理与教育、儿童异常发展与教育、特殊儿童病理学、特殊儿童康复、中国手语、盲文、教育科学研究方法、残障人体育概论、特殊儿童体育游戏、特殊儿童游戏教学、残障人体育运动项目与规则、残障人医学和功能分级

有人说教育培训行业的人力资源岗的薪酬很低，为什么？

我对于人力资源岗位不是很了解，我大体说一下我的猜测:

我认为目前阶段，每个行业的人力资源岗位的薪酬都差不多在同一水准。

教育培训行业相比较别的行业，人力资源岗位相对来说轻松一点，没有那么大的招聘压力。

薪酬和工作成正比，所以说我认为教育培训行业人力资源岗位工资较低是正常的。

教育培训分很多种，有国家的、行业的，企业的，也有学历的和执业的，广泛的教育培训深入社会的各行各业，方方面面。身边比较常见的培训应该是社会上各种岗位培训和执业培训，本题所问应该属于这个范畴。这个行业的人力资源岗位薪酬低的原因，很大原因是工作内容比较简单，可复制性很强，需要招聘的岗位人员具有很大的共性、很少的个性，这就决定了这个行业的人力资源岗位不用具备太多行业和专业知识，也不用针对太多不同的岗位制定不同的岗位职责、薪酬和考核标准等，说白了就是工作内容单一，附加值不高。

教育培训机构一月份的工资到现在还没发？如果是你，你会怎么办？

教育机构一般这种的话都会压老师一个月的工资，嗯，这样的话我觉得自己也要嗯，合理的去分析这样的事情，现在教育行业基本上没有开学，除了高三初三的这个毕业班，所以以自己的这个形势我们找工作，现在不方便去找合适的工作，而现在呢，更多的我觉得应该是去利用好疫情期间在家的时间，不断的加强学习，提升自己的专业，水平嗯了解互联网加嗯学习，利用直播做好辅导机构的这个直播课程，啊，提升自己的综合能力。

协商解决为上策

我估计，像你这种情况，在培训行业可能是一种普遍现象。

因为，疫情发生以来，已经有三四个月了，除了在线上搞一点网课的培训机构有一点收入外，多数的培训机构都关门歇业了。

三、四个月没有收入，培训机构的校长们，有的校长原来有一些积蓄的，就靠积蓄去支付房租和老师的工资；没有积蓄的，就会造成你这种情况，要么拖欠房租，要么拖欠老师的工资；甚至连房租、工资一块拖欠的都有。

当然，也不排除，有个别培训机构的校长，借疫情，手里有钱也不发给老师，这样的人也有，但应该是少数。

其实，像你这种情况，其它行业也是存在的。我有个搞餐饮的朋友，饭店也是两三个月没开张，开业了也没有几个人来吃饭，员工的工资也是发不起，也是靠老底在勉强支撑。

你的情况，最好还是和培训机构的领导协商一下，能否先支付一部分，维持生活。毕竟三、四个月没有收入，生活可能是会受影响的。你如果用劳动仲裁来解决，也是可以的，那你就需要离开这家培训机构了。

就是不搞仲裁，你也可以想办法再谋一份工作，因为，疫情一时还结束不了，培训机构开学的时间，也难以确定。所以，如果方便的话，可再找一份临时工作做一做，增加一点自己的收入。

我想，能够互相理解，共同协商，不伤感情，把事办妥，才是上策；万不得已，就不要去仲裁，仲裁是一种下策。

到此，以上就是小编对于教育机构具体工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构具体工资的4点解答对大家有用。