教育机构单位合同工工资（教育机构聘用合同劳动合同）

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本文目录一览：

• 1、一般有编制的老师工资有多少,和合同工差别大么?
• 2、幼儿园合同工有五险一金吗?
• 3、事业教育单位聘用合同工寒暑假是全工资吗?
• 4、公办幼儿园合同工暑假有工资吗
• 5、公立学校合同编教师工资由谁发放!!学校还是教育局还是政府?
• 6、姜堰区教育局合同工工资待遇

一般有编制的老师工资有多少,和合同工差别大么?

有编制的老师通常享有与行政编制干部相当的福利待遇，但其薪酬水平通常低于正式编制工资。 国家为有编制的老师设定了最低工资标准，这一标准在不同地区有所差异。通常，有编制老师的岗位工资在每月至少2000元（含税）至4000元（含税）之间。

有编制老师拥有与行政编制干部相当的福利待遇，但薪酬相对低于编制工资。国家给有编制老师设置的最低标准，在各地是不同的，一般有编制老师的岗位工资分别在每月至少2000元（含税）到4000元（含税）不等。

有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

工资待遇差异：在国企中，合同工与编制工的工资存在明显差异。通常，对于基础岗位，编制员工的工资水平会比合同工高出10%至20%。 福利待遇差异：编制员工的绩效奖金、季度奖和年终奖与合同工相当，但在住房公积金、节日费用和各种补贴方面，编制员工的福利是合同工的两到三倍。

工资待遇的区别 国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。 福利待遇的区别 国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等方面，国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。

合同制教师一般是同工同酬，也就是和有编制的薪资待遇基本相同，但是没有编制，合同一般是3年或5年，合同到期如果单位解聘，就得换工作了。有编制的福利待遇相对来说更好一些，也比较稳定，除非有大过错，不会面临失业的风险。总体来说，有编制的教师要好于合同制。

幼儿园合同工有五险一金吗?

幼儿园合同工有五险一金吗 有的，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据我国的相关法律法规，所有用人单位都应该为员工购买五险一金，而幼儿园作为一家正规的教育机构，也应该遵守这一规定。因此，幼儿园合同工是有权享受五险一金的。

虽然幼儿园合同工是享有五险一金待遇的，但是在实际操作中，有些幼儿园可能并未按照规定为合同工缴纳五险一金。这主要是因为幼儿园合同工的工作性质特殊，他们的工作时间可能不固定，工作周期也可能较短，这给幼儿园的管理带来了一定的困难。

幼儿园合同工有五险一金吗 有。首先，我们需要明确的是，幼儿园合同工是否享有五险一金待遇是根据国家相关法律法规来确定的。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，雇主应当为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

事业教育单位聘用合同工寒暑假是全工资吗?

1、寒暑假公办学校的教师有正常工资；民办学校的教师是合同制，根据合同付薪水。《中华人民共和国教师法》第七条第四项规定：“教师享有下列权利：（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。

2、企业上班型合同制教师。由学校直接招聘而来，工资参照编制教师发放，不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。因为五险一金缴纳的方式不一样，退休后养老金的额度会有差距。劳务派遣类型合同制教师。这种教师是和劳务派遣公司签合同，被派遣到学校工作，他们和学校没有直接关系。

3、简单来说，全额拨款的事业单位工资，也就是编制教师工资由国家发放，不怕拖欠工资，享受五险一金、带薪假期。非编制教师工资由学校发放，工资是否有保障与学校发展息息相关。稳定性差别编制教师相当于拥有了一个铁饭碗，工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

4、编制教师属于事业单位编制，工资待遇享受地方财政全额拨款，稳定性和保障性强。编制教师隶属于当地教体局，学校无权对教师进行任免。编制教师就是相当于大家所说的铁饭碗，没有犯原则性的错误，是不用担心失业的。

5、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。

公办幼儿园合同工暑假有工资吗

法律分析：如果是公立幼儿园一年四季都有工资；如果是私立的话，你和其他的老师一样，是应聘进入幼儿园的，一般寒假和暑假都有工资的。

公立幼儿园合同制待遇为每个月三千。根据查询公立幼儿园合同制招聘公告可知，合同制待遇较低，为每个月三千，寒暑假工资照常发放，根据上级文件享受相应的奖金福利。

法律分析：合同工（编制外）：所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束。编制内和编制外工资发放形式：编制内的是财政拨款，该有的全有，工资，奖金，假期工资，五险一金。编制外老师的工资，是校长从学校各种费用里省出来，所以编制外老师只有工资，其他没有的。

公办园有寒暑假，私立园没有正式的寒暑假，只不过过年前后和暑期幼儿较少时会让老师轮休。公办园在编老师照常发，合同工不一定。私立的一般打比方说你过年那个月休息了一些天，剩下上班的日子就按你平均日薪按天计算工资，有社保的，社保照给。

广州公办幼儿园保育员通常需要具备相应的资格。在薪酬待遇方面，这取决于幼儿园的资质标准以及综合薪酬待遇，不同地区的标准有所差异。福利方面，一般都会有五险和住房公积金；提供工作餐；周末双休；国家法定节假日和暑假寒假都是带薪假期。但在具体待遇上，保育员分为临时工、合同工和编制正式工。

公立学校合同编教师工资由谁发放!!学校还是教育局还是政府?

1、公立学校合同编教师工资由谁发放要看合同是跟哪一方签订的，跟学校签订是学校发，跟教育局签订是财政拨款发工资。

2、在编教师工资是由财政局发的。一般来说，公立学校的教师工资至少分为三部分，第一部分叫做财政工资，是国家直接拨款给教育局，然后教育局直接发给每一位有编制的教师，一般是打在工资卡上。第二部分叫做绩效工资，是根据教师的日常教学行为以及工作积极性对学校给予评定的。

3、合同工的话一般是学校发放工资的。在编教师工资是由财政局发。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

4、合同制教师属于劳务派遣类型，这种教师是和劳务派遣公司签合同，被派遣到公立学校工作，工资由教育局给到劳务公司，再由劳务公司发放，五险一金也是劳务派遣公司代为缴纳，因此工资一般要比第一种低一点。现在新型地政府购买服务教师也属于这一种。

5、这类教师还能享受各种津贴、福利和奖金，待遇与国家公务员相当。只要他们没有重大教学失误，定期成功注册，就能确保终身享有这些福利，被戏称为“铁饭碗”。相比之下，合同制教师的工资则由学校发放，学校通常设定固定的工作合同期限。在合同期满后，学校和教师都有权选择是否续约。

6、第二类是劳务派遣类型的合同制教师，这类教师与劳务派遣公司签订合同，被派遣到公立学校工作，工资由教育局支付给劳务公司，再由劳务公司发放，五险一金由劳务公司代为缴纳。因此，这类教师的工资通常会比第一类低一些。目前，新型政府购买服务教师也属于这一类别。

姜堰区教育局合同工工资待遇

元左右，有五险一金。因为姜堰区教育局合同工并不属于正式编制，而且合同工的工作内容较少，所以工资水平在3000元左右，并且也会为员工缴纳五险一金。姜堰区教育局合同工也会有相应的入职年限，合同期满之后会根据个人表现或个人能力选择是否续约。

到8000元之间。姜堰区卫健委合同工的薪资构成包括：基本工资奖金以及津贴等，还有每年200到1000元的工龄工资，综合薪资在3000到8000元之间。

元。根据姜堰区人才交流网查询得知，姜堰区公安系统编外人员工资包括基本工资、考核工资及层级工资，缴纳五险一金，共4000元。公安局编外人员一般是劳务派遣合同工，协助人民警察开展监察机关留置场所岗位相关警务辅助工作。

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