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教育机构员工制服 教育机构员工制服图片

绿乐教育网 2024-09-23 12:26:28 0

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于教育机构员工制服的问题,于是小编就整理了4个相关介绍教育机构员工制服的解答,让我们一起看看吧。

教育局有制服吗?

都没有制服。不过门卫保安是要求穿统一制服的。不过由于教育系统经常组织各项各类的活动,如合唱比赛,健身比赛、清明节扫墓,建党系列活动等等,那么代表教育局就需要穿统一服装所以会有统一的办公服装,在进行重大活动时统一穿着,如西装或者冲锋衣。平时是不做要求的。

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食堂安全管理九大制度?

1、食堂工作人员必须具有县级(或以上)人民医院出具的健康证明才能上岗工作,严禁患有传染病的人员进入食堂。

2、食堂工作人员要讲究个人卫生,着装整洁,勤剪指甲,勤洗手,不留长发。

3、食堂工作人员必须穿白色工作服,工作时应戴好口罩,勤于换洗,保持工作服和口罩的干净整洁。

4、遵守劳动纪律,工作时间内不讨论与工作无关的事情;思想集中,防止碰、挤压、割、砸、烫伤等事故发生。

5、往开水里放东西必须缓慢,不得冲击;用油炸食物时,控制油温,以防着火;端汤锅汤桶时不得过满;取蒸饭时要先开门透气;两个人以上搬东西时要步调一致,协同配合。

食堂人员的基本规范和培训?

 

一、食堂从业人员包括采购员、炊事员、分餐员、仓库保管员及帮工等,每年必须进行健康体检,新参加工作和临时参加工作的从业人员必须先进行健康检查,取得健康证明,并掌握有关食品卫生的基本要求后,方可参加工作,否则不得擅自上岗操作。

二、食堂从业人员每次上岗前,必须由食堂卫生管理员对其进行日常健康检查,发现有咳嗽、腹泻、发热、呕吐、化脓性或渗出性皮肤病等有碍于食品卫生病症的从业人员,不得让其上岗操作,如果在上岗过程中发现的,应责令其立即脱离工作岗位,待治愈后,方可重新上岗。

三、食堂从业人员上岗工作时,应穿戴整洁的工作衣帽,制售直拉入口食品的从业人员应戴口罩,不得佩戴手表,首饰等物,男同志不留长头发、长胡须,女同志长头发应置于帽内,不得化妆,涂指甲油。

四、食堂从业人员工作期间,应注意个人卫生,形成良好的卫生习惯,接触食品前应先洗手,严禁在操作间内吃东西、抽烟或随地吐痰,不准边工作边挖鼻子、掏耳、剔牙、不许对着食品打喷嚏或用勺子直接尝味。

五、食堂分餐人员分餐时应戴口罩、手套,不得边分餐边收款,分餐与收款应分开进行

如何让员工具有归属感?

员工的归属感来源于物质层面和精神层面。

物质层面,公司是否能提供一份收入稳定(基本满足员工的)的岗位,是提供岗位而不是提供给某人稳定岗位,这点很重要。让员工可以按照制度,提供的工作量化收入给员工物质上的满足,工作量和收入尽量线性。让员工感觉,干好干多 ,直接体现在收入中。

精神层面,公司要尊重每一位合格的员工, 尤其是优秀员工,多进行人文关怀。节日、生日祝贺。公司领导要尽量记住身边所有员工的名字。另外,公司也要做好,晋升制度,激励优秀员工晋升。


新经济时代,人才很重要,可是人无股权不富的说法,想必各位老板也听说过,所以引进股权激励,更能是员工有归属感。但是必须记住“股权”是把双刃剑,必须结合法律设计好,才能发辉有利的一面!!谈实体运营,学习股权设计,加关注,一起进步!!


谢谢邀请。这个问题除了在工作、生活上多关心员工外,我认为人性化管理比制度性管理更重要,只有人性化管理才能使员工有归属感,才能留着人才。就讲三个真实案例吧。(1)、同事A因孩子住院急需陪伴,我就与同事B商量一个人做二个人的工作,B同事同意了,完成的很辛苦。后来B同事父母从外地来游玩,A同事主动承担了B同事的工作,并让B同事尽量多陪陪父母,不要操心工作的事。重点是从来没有扣过同事们的事假、病假工资。(2)、同事C,因妻子的到来,在外租房住。妻子一时未能找到合适的工作,生活压力很大,我就通过不断的向朋友们、业务关系合作单位进行了推荐,终于找到了一个合适的工作。同事C一直抱着对个人的感激之情全身心的投入到工作中。(3)、司机D因发生了重大交通事故,情绪受到了惊吓,我当即就给他了带薪假(情绪不稳定时更容易犯错误),结果C司机三天后主动要求来上班了,理由是怕公司少一人忙不过来。后来只是对他进行了象征性的处罚,因为按规定处罚他个人是无力承担的,结果就是逼他辞职。也许有人会说我没有原则性,不按规章制度执行,你批评的很对。我对规章制度的理解是:处罚不是目的,规章制度的目的就是只要员工能够完成工作任务就行了,不在乎过程只要有完美的结果就可以,你说对吗?

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问:怎么才能让员工有归属感,可以留住人?

答:这个问题,老板们要看,不多,这几条做到了,员工自然留下!

一、工资给到位:

工资要实在点,给到位!什么才叫到位?没固定标准,跟同行业好的一样高,有本市一说人都竖大拇指!

二、心不受委屈:

工资待遇是物质关怀!而这一条是心理关怀,从人性管理入手!什么叫心不受委屈?这个也没标准!四个字:无微不至!

三、其他关怀:

如饭堂饭菜可口,宿舍冷热水,无线网络配置,工作场所有休息间,厕所有卷纸!等等!

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到此,以上就是小编对于教育机构员工制服的问题就介绍到这了,希望介绍关于教育机构员工制服的4点解答对大家有用。

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