教育机构裁员整顿 教育机构裁员整顿方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构裁员整顿的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构裁员整顿的解答，让我们一起看看吧。

中国人口生育率降低，是否会导致各级教育行业大裁员？

近两年，中国人口出生数下降，是事实；农村学校生源匮乏，已成趋势。正是因为这两个原因的叠加，才导致农村学校教师队伍不稳定。

但是，即使教师队伍不稳定，也不会引发大裁员。因为现在出生的婴儿，三年后才进幼儿园、六年后才进小学、十二年后才进中学，这中间有很长的缓冲期。再加上这期间，每年有大批到龄退休的教师面临退休，给教师队伍起到了一个净化的作用。所以，国家只要减少招聘新教师数，就足可以应对教师富余的局面。

过去说，人多好干活，人少好吃饭。指的是在生产力不高，科技含量低下的年代，人海战术搞建设的日子，生产力的主要素就是要靠人多。而同样在创造产出不高，物质紧缺，供不应求的年代，当然是少张嘴巴少分摊，分者才能多得点。就这么简单。

而今，时代不同了，在科技含量高，物质供应充足的情况下，生产力的产出解决现有人口的温饱早已不是问题，而是要向更高质量的生活品质过渡所遇到的，保证教育科技等第一生产力后继有人的问题。因此，出生率的均衡保持就成了关键。

假如在今后一个较长，比如5-7甚至10以上中国的适龄婚育人口不断走低，出生率不断下降，就难免会出现教育消费，住房消费等需求的客观降低，出生率越低，消费群体越小，没了消费者的行业，只能走向式微甚至没落。相关从业人员不裁也得走。这样的自然规律、客观规律是不不以人的意志为转移的，是可抗拒的。因而，这样的结果也是必然的。

黑龙江我们这学校早已经并校了。原来3个小学2个中学其中一个带高中的，现在一个就剩一个小学一个初中。在校生一个年级剩三个班。小区280户统计打疫苗3-18岁人数才43人，一些老师也去南方了。

现在的农村学校已经招不到学生了，两个村小合并，才凣十个学生，十几个老师。一个斑才几个，十几个学生，很多职业学校也是差不多的情况。老师自嘲是带研究生，学生少，学生基础差，学校艰难度日。有编制的有财政工资，特别是不在编人员，靠学生学费养活人员，看着小孩一年比一年少，招生一年比一年少，特别是二0二一年小孩断崖式下降，农村中小学，职业学校前景堪忧！

15天裁员500人，在线教育这是怎么了？

在线教育今年凉凉

国家法律法规很严苛，幼儿培训取消，其他线上培训禁止打广告，曾经四处贩卖焦虑的培训机构自食苦果，所以裁员几乎是必然。

听说不少公司已经都开始了，没裁员的也不招聘了。

为什么那些比较有名的培训机构现在一边大量裁员又一边招人？

在头部机构工作数年，这个问题很好回答。

一、人力资源的考核指标+向社会证明企业运营良好

很多企业的人力资源绩效考核指标中都有招聘相关的数据，培训机构更是如此，所以为了达到要求，必然会通过各个招聘软件、内推等方式大量招聘；

即便在双减政策下，很多培训机构熬不下去了，但是我们可以发现，此前的一两个月甚至现在还是有很多机构在招聘，意图很简单，让社会、资本误以为自己活的下去、活的很好，不然崩盘的更快。

二、降低招聘门槛，提高转正考核标准

不要只看到培训机构挂出的师资简介，都是名校毕业+亮眼的经历，其实绝大部分培训机构招聘门槛一降再降，入行很容易，但是机构会通过各种考核，大浪淘沙，留下并不容易，所以大家都觉得培训机构很残酷，但是事实就是这样，对机构而言是高效的。

三、降本增效

老老师的级别一般较高，同样的课时，付出的工资可能是新老师的一两倍，但是课程一般的新老师也能够承担，所以自然就有一些机构借着契机裁掉一部分老师资，招聘新师资，既能够保证机构运转，又大大降低成本。

四、人员稳定性低，流动性大

培训机构的离职率数倍于一般的企业，可能你工作个一两年就算是经验丰富的老师，三四年就是元老级的人物了，五六年大概率同批次入职的只有你一人了。

到此，以上就是小编对于教育机构裁员整顿的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构裁员整顿的3点解答对大家有用。