教育机构带班工资 教育机构带班工资高吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构带班工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构带班工资的解答，让我们一起看看吧。

在学校代课，怎样和老板谈工资？

我们是公办学校，在我们学校代课，工资都是透明的。

首先你的学历，经验能胜任工作。

根据任教年级不同，工资有差别。比如毕业班工资就比其他年级要高。

如果是偏远条件艰苦的教学点，也会适当照顾。

只要你教的成绩好，自然工资就高。

所以，我们这里不用和校长（不是老板）谈工资，努力工作就好。

希望采纳

去一个单位应聘，谈工资是一个必经的考验，是的，我把这个叫做是考验。

其实选择一份工作，你可以有两个不同的侧重点，一个是你要能从这个单位获得足够多的经验，一个是你要能得到与自己能力相匹配的工资待遇。

两个侧重点大多是不能同时实现的，但是应聘者其实是想鱼和熊掌兼得的。

谈工资确实是需要技巧的，我觉得要注意以下几个问题:

一是这个单位的平均工资大概在什么区间；

二是单位从业人员的学历水平处于什么阶段；

三是同区域从业人员的薪资待遇情况怎样；

四是自己的期望值在哪个区间。

考虑好这几个问题，你就可以给自己做一个定位，然后跟老板说出你的期望薪资就可以了。不用搞的太神秘，要知道老板最看重的不是给了你多少钱，而是你给他带来了多少价值（这个价值不一定是你给他直接创造了多少看得见的效益）。

祝你成功！

谢邀~

这位老师你好，作为学校管理方，我站在老板的角度跟你说一说，老板给代课老师分配工资比例的思路，希望能从这个角度帮到你：

一般来说，教师的基本课时工资按一个学期内教师周末总部班的带班平均续班率评定。计算续班率的班级应包含教师一个学期内所带的所有班级的所有产生续班率，也就是续班完毕的常规班（包含拆班、合班情况），但家教班、VIP班、短训班、假期班以及各类赛前辅导班、冲刺班不计算在内。

以一个学期为周期，如根据2017年1月至6月的续班率计算得出的评级工资适用于秋季学期执行，即2017年9月至2018年2月。

农民工班组带班怎么向老板要提成？

你农名工班组带班应该像老板这样说才能要到提成，比如说这个工厂的主要工作都是由我们班组完成的，而且我们班组加班加点从来都是按时按质量保证完成的，所以说老板应该给我们一部分提成，这一点我觉得老板应该是会同意的，毕竟他是靠你们来工作的

给钱让同事代班了两天没和领导打招呼结果被公司记旷工、罚款三倍工资，合理吗？

你出事就不对，没什么合理不合理的！有事情请假，领导不可能不给，你不和领导说无视领导，罚钱是没问题的，不会有人给你顶班，说你旷工就不合理了，因为有人替你上班，不管怎么说领导指定是对你有意见了，你就没把领导当领导以后你也不会太好过，还是想想怎么缓和领导关系吧😊想这个合不合理已经没什么用了，以后给你穿小鞋你也挺难受

到此，以上就是小编对于教育机构带班工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构带班工资的3点解答对大家有用。