教育机构面临转型危机 教育机构面临转型危机有哪些
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于教育机构面临转型危机的问题,于是小编就整理了2个相关介绍教育机构面临转型危机的解答,让我们一起看看吧。
教育机构转型方案?
这是一个预测性的问题,所以回答起来有点困难。
空前大地震的说法有点过了,然而不像以前红火应该是确定的。
教培机构中的老师,笔者认为专业能力强而将教育作为终身事业的部分人员,恐怕是要转型的问题。但是这部分成员的转型也不是马上需要转型,红火的教培市场需求不会马上结束,还可以继续一段时间,从容应对。凭借他们的专业水平与能力,也不至于无处可去,多年来的市场熏陶也肯定增强了就业能力。
而比较有困难的是与上述人员比较弱势的部分。这可能有两人种人员。一是非专业教师,是各高校毕业的尚未找到合适工作而在教培机构过渡的临时性人员,一种是非直接教学的辅助人员。
这两种人员被裁的可能性大,对自己原来的生存状态有一定冲击,需要马上重新择业,形成或长或短过渡期,新工作又可能存在不适应和不如原来的工作。
教育机构未来何去何从?
现在有两个可能性,第一种可能性就是从今年9月1号之后,周六周日和寒暑假和节假日是不允许上课的,只允许周一到周五的晚上六点半到八点半上课。这样的话基本上教育培训的时间缩短了80%左右。面对如此变革,教育公司也要做好两手准备。首先,可以转型兴趣培训机构、职业教育、职场教育和商业教育。该类型的教育属性,是符合未来国家的发展方向的,毕竟素质教育和职业教育是未来的国策之一。
第二点,可以针对成人这个圈层,做一种综合性的教育平台,打造成人教育的生态闭环。
可以从学科类培训向素质培训转变,为全民素质教育提升助力。教培机构可以拓展职业技能培训业务,也可以和中小学校合作,以公益的形式为学校提供课后服务,既解决孩子托管问题,又能够提升孩子各方面的素质和特长;还可以开展亲职教育,父母作为孩子的启蒙老师,对于孩子一生的性格、思想和心理品质都有着重要影响,针对家长群体开展“怎样为人父母”的专业化教育,真正做到让父母“持证上岗”
1.发展线上教育
一些校外培训机构不重视线上教育,也看不到线上教育的未来发展趋势。其实,线上线下双轨并行,才是提高企业存活几率的法宝。如果没有足够重视,很容易导致学员的流失,造成企业的损失。为了及时止损,最好的办法就是转战线上,利用自身优势,留存用户。
2.找到属于自己的线上产品
现阶段,各大线上教育机构都在使用自己研发的产品,当我们被迫从线下转到线上时,也应该结合自己的用户找到适合他们的线上产品。这个产品一定要足够优质,这样才能将用户沉淀下来,为后期的转型蓄力。
1、选择考编
并不是说培训班的老师教学能力不行,相反,不少培训班老师实力十分强劲,更是能让学生们的成绩有着显著提升。
这部分老师也是可以选择去考教师编制,这对于学校的学生们来说,也是一个好消息。可教师编制竞争较大,如何成功,就要看老师们的努力了。
2、转型素质化教育
现代社会下,单纯的只会背诵做题,已经不能适应社会的发展,哪怕是能够考入名校,但未来的发展也不一定会好,所以开展素质化教育十分有必要。
在这种情况下,教培机构的人员们,也可以考虑从事美术体育等素质化方面的教育。
3、转向成人教育
现在社会竞争激励,哪怕是身在职场,也是需要不断进行自我升职。不少工作族都会选择,报名各种课程,以此来提高个人在职场上的综合实力。
这样才能让自己变得更有能力,以此来达到升职加薪。所以成人教育的前景还是非常不错的,这也是不少教师们转型的方向。
到此,以上就是小编对于教育机构面临转型危机的问题就介绍到这了,希望介绍关于教育机构面临转型危机的2点解答对大家有用。