学前教育实习半年

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学前教育实习半年的问题，于是小编就整理了3个相关介绍学前教育实习半年的解答，让我们一起看看吧。

幼儿园实习三个月的主要内容？

一、实习目的

　　1、培养独立从事幼儿园教育和保育工作的能力，培养热爱本专业，忠诚教育事业，献身于幼教事业的专业思想；

　　2、了解幼儿园一日生活常规，熟悉适应幼儿园工作；

　　3、了解幼儿园教育和保育工作的一般特点，实习幼儿园教师及保育员工作，培养初步的幼教实际工作能力；

　　4、通过实习能把所学的基本理论、专业知识和技能、技巧、综合运用于教育和教学实践中。

　　二、实习内容

　　第一周为见习期：观察幼儿园环境，班级环境；了解师幼、幼幼、教师与家长之间的互动情况；熟悉幼儿一日活动安排；观察教师组织教育活动，学习经验；

　　第二三四周实施教育活动，组织幼儿游戏与运动。整个过程不断与带班老师交流以学习经验，完善效果；在活动中观察揣摩幼儿心理、行为特征，针对个性差异与之互动；组织的活动涉及音乐、语言、社会、自然、健康五大领域；

　　每周进行实习总结，填写专业实习周志；

　　另外还协助保育员老师日常工作，初步组织幼儿的日常活动；

幼教实习期间无故被辞退怎么办？

幼教实习期间无故被辞退就应该向有关部门反应，必须要有一个说法啊！既然说了是实习期，那肯定是有时间限制的，如果没到时间也不是理由就辞退了那肯定是违法的。虽然是实习期间一样受法律保护哦！我们一定要学会保护自己，不能任由他们说了算。

又叫实习期间无故被辞退的话，你可以到相关部门进行劳动仲裁，拿上你的劳动，应该还没签好劳动合同，但是的话，你可以拿上你跟单位的一个聊天记录到人社局那边去找相关人员进行投诉举报就可以了，或者在一些平台上面公开，也是可以寻找到有懂得法律员帮你维权的

那你可以重新找一个实习单位，你要问一下，你为什么被无故辞退了，然后为什么你就被辞退了，因为什么原因，你要问一下，那你再重新找一个实习的单位，然后你就好好的上班，然后好好工作，这样的话，如果你努力的话，那么你就不会被他辞退的

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。

被无故辞退，属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。

为此，可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书进行维权。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

幼师实习怎么找幼儿园？

学前教育的学校应该可以帮你们找实习的幼儿园的。是你想自己找的话，肯定要跟园长说是你是实习的。有的幼儿园实习有实习工资，有的幼儿园就没有。但可以包吃一餐。实习的时候最好找离家近一点的幼儿园。

到此，以上就是小编对于学前教育实习半年的问题就介绍到这了，希望介绍关于学前教育实习半年的3点解答对大家有用。