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学前教育教师缺不缺 学前教育教师缺不缺课

绿乐教育网 2024-10-16 22:51:29 0

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于学前教育教师缺不缺的问题,于是小编就整理了4个相关介绍学前教育教师缺不缺的解答,让我们一起看看吧。

幼教老师是很卑微的职业吗?为什么这么廉价还不受某些人尊重?

我不感觉幼师是卑微的职业,首先孩子的学校第一个启蒙老师就是幼教老师,其次老师也是天使更是启蒙思想家,也许很多时候我们衡量职业的价值都是金钱观这些来看待事物,但是都有一句话,做一行爱一行,为啥要去在意那些无知或者愚昧无知的人想法或者看法?你喜欢这份工作,你合适这份工作,你爱这份工作,你做好你自己,总有一天大家都会慢慢尊重你。

学前教育教师缺不缺 学前教育教师缺不缺课

感谢邀请!

绝对不是卑微的啊!

恰恰相反,是很伟大的职业!

我就上过几年幼儿园的整托,每周回家2天。幼教老师就是我的家长!

虽然现在很少有整托的孩子了,但这个幼教老师是孩子们离开父母爷爷奶奶,姥姥姥爷,进入”社会”的第一个最信任的外人。她多么的重要!!!

幼教老师是孩子的启蒙老师,是孩子梦中出现的笫一个非血缘关系的最亲近的人。我很敬重我孩子的幼儿园老师。直到今天,我对她们心怀感激。

幼教老师是教育事业中最重要的一环,我们从择校择园中可窥见一斑。幼教老师也是教师系列中最有活力,最亮丽的一道风景线。

在职称晋升中,幼教老师跟其它义务教育阶段和高中阶段教师一样,没有什么差别。

我不知道,你所谓的幼教老师是很卑微的,这种感觉从何而来?

作为个体,我们每个人都是卑微的,在面对强大的自然与社会时,我们所能做的很有限。但作为幼教这个群体,它是教育的奠基石,是孩子心智的开启者,是孩子群体生活中最权威的成人形象。好的幼教老师是孩子一辈子的恩人。

当然,社会上有少数人对幼教老师,对整个教师群体有偏见,但个别事件,个别家长的做法,不应该成为我们评价自身职业标准,也不可能否定幼教老师的重要性。

到2023年,学前教育专业就业前景如何?

现在国家正越来越重视学前教育,开始启动公办学前教育。随着二胎的开放,等到2023年,二胎开放的孩子已经到了一个可以就读学前教育的时候,那时候会有大量的生源,现在我国学前教育的师资力量是很薄落的,缺少大量的师资,所以说学前教育前景很好

幼儿是娇嫩的花朵,幼师是护花的园丁。目前全国在园幼儿近3000万,幼儿教师只有130万,有比较大的缺口。

当然对于学前教育专业,存在很明显的一个特点就是高层次学校招生数量特别少,大部分集中在普通高校中。所以对于分数比较优势的考生和家长来说,可能对于招该专业的学校有些不够满意。

但学前教育的工作不仅需要专业的知识,同时还要求对于该行业的耐心和责任感。而这其实是现在的幼儿教师特别缺少的素质。

不同省份对该专业的招生情况不同,以2018年安徽、河北和湖北的招生计划为例,来看一下不同层次高校的招生人数(表中为文理合计人数)

现在国家正越来越重视学前教育,随着二胎的开放,学前教育的师资力量出现大量的缺口。如果你对学前教育特别感兴趣同时也有志于成为教育行业的一员,那么学前教育这个专业不失为一个不错的选择。无论是国家还是社会都会大力支持和欢迎。

中国学前教育发展前景非常好,随着国家二胎政策的放开,国家财政政策的大力支持,2023年学前教育将突破3600亿元,都给学前教育带来了无限美好前景。珍惜当下努力把握巨大机遇,成就美好人生。

学前教育主要有如下几点1、改革开放以来特别是进入新世纪以来,学前教育普及程度逐步提高。但是教育资源严重不足,一些地方"入园难"问题比较突出,城乡发展不平衡,都给学前教育带来了非常扩宽,美好的前景。2、中国社会观念一直以来对子女的教育都十分重视,由此催生学前教育行业的蓬勃发展。学前早教市场潜力非常巨大,前景十分光明。3、随着,我国《中华人民共和国民办教育促进法》的颁布。学前教育的形式也多了起来,公办,民办,集体办等。市场办学模式也多样化,精耕细作开闯学前教育市场。这一系列情况都说明学前教育的春天来了,巨大机遇就在眼前,珍惜机会,把握住机会才能赢得美好的明天!


就业前景很好。

首先放开二胎后,出生率上来一些,正好是80后赶上,年龄也允许,80后父母多生孩子的观念很强。所以娃娃数量有保证。

第二,承接上面的观点,80后父母年龄大,带孩子可能力不从心,同时自己正是单位顶梁柱,牛马年龄,时间上不允许在娃身上花费太多时间。那么幼儿教育甚至可能要在3岁以前,同时也会很关注质量。

第三,教育观念的改变,随着中国的发展,人们对教育的重视程度有很大提高,明白从娃娃抓起的重要性,宁可自己受苦受累也要,给孩子好的教育。

第四,祖国的花朵,家庭的未来,国家长久发展的力量,对教育会越来越重视,也就是国家政策方面的投资,关注。

综上,个人认为前景不错。


为什么有些幼儿园老师工资很低?

因为许多幼儿园老师都是临时聘用老师,这些聘用老师普遍工资比较低。从幼儿园的角度来看,聘用一个幼儿园老师并不困难,反正有人愿意干,因此幼儿园聘用老师不会出较高的工资。很多乡镇幼儿园聘用老师的工资只有两千元左右。

因此,幼儿园老师流动性很大。有的干够了,又有新的补充进来,换了一批又一批。当然,幼儿园也有一些正式编制的老师,她们的工资还是很高的,远超聘用老师的工资。

幼儿园老师工资不高是一个普遍存在的现象,无论是在公立园还是在民办园。不过公立园跟民办园还有所不同。公立园的老师就算工资不高,但也是有正式编制的,社会对【事业编】的认可更是不用多说,所以公立园里的幼师情况还稍好一些。而私立园里老师的工资水平,虽然总体上来说并不高,但不同地区不同园所老师的差异还是很大的。总的来说,主要是下面这两个原因:

1、幼儿园老师的准入门槛低

当一个行业的准入门槛低时,就会导致从业人员良莠不齐的情况出现。

再加上近两年幼教行业的竞争变得越来越大,办园人为了压缩成本就会在人力资本上进行节省,落在幼儿园老师身上,自然就是工资不高

而且这还会造成一种恶性循环,薪资水平不高造成职业没有吸引力,职业没有吸引力自然留不下好老师,这导致准入门槛越来越低,幼儿园老师自然就拿不到高工资。

2、对学前教育重视程度不高

虽然现在随着社会的发展,家长越来越意识到了学前教育的重要性,但是就整个社会而言,对幼儿园老师的偏见依然屡见不鲜,甚至直到现在一些家长仍然认为幼儿园老师只是看管孩子的“保姆”,而并不把学前教育当作一种教育来看

而且国内的教育“功利化”现象一直存在,老师的薪资水平差异也很大,越靠近高考工资越高,而处在与高考距离最远的学前教育,在目前的、教育环境下不被重视也并不显得奇怪。

基于上面所述的两个原因,幼儿园老师的工资普遍不高,不过各个园所老师的工资水平不尽相同,各地区幼儿园老师工资也不尽相同。城区幼儿园老师普遍高区乡村幼儿园圭师工资,而公办幼儿园老师编制内老师工资高于临聘老师工资,因为他们由国家财政发工资。乡村幼儿园老师工资大致在2000元至3000元不等。

的确如此,不管是公立幼儿园,还是民营的私立幼儿园,教师的工资普遍都比较低。原因可能分为以下几点

1、幼儿园老师的学历普遍偏低。2019年数据显示,全国的幼儿园老师本科学历比例为24%,专科为58%,剩余的是专科以下的学历,包括高中学历。学历在一定程度上就代表着我们对这份工作的投入,投入低了,当然的回报相应也就低了。

2、幼儿园教师这个行业门槛较低,同时流动性非常大。我也是一名幼儿园老师,相比之下,我毕业的时候和我的朋友相比,我们这个专业非常好就业,轻轻松松都能找到工作。在我工作的第一年里,幼儿园就来来回回换了很多人,这个年龄段比其他年龄段的老师流动性更大。

3、社会地位比较低,在今天依然有很多人认为幼儿园老师就是高级保姆,无非就是在哭的时候哄一哄,带着他们唱会歌,跳会舞,就如同带孩子一样。其实真正的学前教育的意义并非如此,在我们中国这几年的发展,学前教育才迎来比较好的时机。当然,经济地位和社会地位是相辅相成的,收入低了,社会地位也会相应的变低,反之亦然。

4、幼儿园属于非义务教育阶段,我国目前在这一块的保障制度不是非常完善,现在经常说涨工资,调工资都是相对义务教育阶段的老师来说的。那老师是不属于这个范畴的,但是我们也要相信国家也会逐渐完善保障制度。

5、学前教育本身的地位较低,目前,绝大部分家长都认为幼儿园就是托儿所,上班了家里没人带孩子就丢到幼儿园。但其实,幼儿园阶段对于一个人的一生发展至关重要,是孩子语言发展的关键期,是社交能力建立的关键期。我们常说一个人的童年不幸,她将用一生去治愈他的童年。这句话说的一点都不假,而良好的幼儿园教育,就是在给她美好幸福的一生奠基。

综上所述,幼儿园教师的工资普遍较低,我也是这千千万万幼儿园教师中的打工人,即便如此,我们也会努力工作,尊重孩子,尊重我们的职业。

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有些幼儿园老师工资低,应该是指民办幼儿园。公办幼儿园老师工资标准应该是和公办中小学老师工资标准一样,也享受公积金和奖励工资津贴等同等待遇。工资与职称挂钩,执行统一的国家政策标准,只是各地财政状况不同而有地域差异。

民办的私立幼儿园在幼儿教育(学前教育)群体中占比更大,公办幼儿园占比少之又少。而这些私立幼儿园的老板办学的初衷大多为了赚钱,并非公益。这种性质决定了他们对学生收费虚高,服务教学与宣传不符,而对老师待遇尽量压低。

幼儿园老师待遇低,导致幼教老师群体素质得不到保证。各私立幼儿园老师像走马灯似的走了来、来了走。招来的老师大多数是职业技术学院的学前教育专业刚毕业的学生,一旦有了去处或找了对象,一般都不干了,因为工资太低,另谋生路。

近年来国家非常重视幼教工作,采取了一些措施来提高幼教水平。一是扩大公办幼儿园的办学规模和比例,增加公办幼儿园教学点,让更多孩子进入公办幼儿园学习。要求各乡镇至少办好一所以上中心幼儿园。二是将一些符合要求和标准的民办幼儿园纳入“国家普惠工程”,享受普惠津贴政策的私立幼儿园每年可获得五~十万元不等的财政拨款,可以大大改善幼儿园的办学条件,提高办学水平!

现阶段我国各地方的幼儿园大都是私立的,私立幼儿园所有费用全都由集团公司或者个人老板支出。幼儿园工资低,主要有以下原因:

一.租金 昂贵,幼儿园办证对园舍的要求是很严格的,每间教室50+平方是必须的了,还加上厕所,6个班的园,加上办公室功能室,建筑面积3层楼加起来怎么样得有700平吧。户外活动场所也是必须的,示范园要求生均5平米,咱们不用那么高,算生均2平米吧,480平米的户外面积。这个园舍要求你就不好找场地。更何况,你开幼儿园,不能离居民区太远,不然接送不便就没人来了。幼儿园贵,首先就贵在一个房价租金上。

2.餐饮消费:幼儿看起来吃得少,但是花样却很多。按照食药监的标准,不能买冷冻食品(冻肉),不能买合成食品(肉丸),食材要确保营养安全,餐饮花样丰富,餐次多样,餐饮费多,支付工友的工费也多。

3.幼儿活动器材:幼儿需要全方位的保护,首先安全设备就要很高的要求,其他大型玩具、园内环境装修成本都很高,室内地垫、室外塑胶、悬浮地垫、高结构玩具,低结构玩具,室外的绘画装饰等都是烧钱的东西,且这些设施经常更换,保持艳丽的色彩儿童世界。

4.人工工资:按照幼儿的常规配置来看。每班二十几个学生,配备2个老师,1位保育员,2个保安,多个厨房人员。所有员工的工资,社保等都是大开销。

5.其他费用:教材教具费用,宣传广告费用,开展活动经费等。

三线城市以上每幼儿的保育费大概三千多到五千左右,除去以上所有费用,老板每年20%左右的收益,正常的幼儿园,能拿到手的工资大概也就两千多到三千元左右了。

幼儿园的老师工资的确低。在我们这里,园长可以拿到四五千 一般的教师也就2000多块钱。为什么呢?我觉得工资低的原因有这么几点:1、幼儿园上班时间短。早上八点到,晚上四点多最多也就五点放学。2、应该与幼儿园工作性质有关。工作以比较轻松的体力劳动为主,例如吹拉弹唱。2、门槛低。只要初中毕业,然后上一所幼师学校,就可以去幼儿园招聘。

有些幼儿园教师工资低于中、小学教师,你怎么看?

公办幼儿园教师工资不会低于中小学在职教师。

从职称看,公办幼儿园、小学、初中以及高中的教师,职称上都分为初级教师、中级教师和高级教师,每一级的钱都是一样的。

从教龄看,公办中小学和幼儿园教师的教龄津贴也是一样的。

因此仅从工资来看,公办中小学和幼儿园老师的工资没有任何区别。

倒是幼儿园不属于义务教育,公办幼儿园在乡村一般都是公办小学附设,编制很少,许多学校聘请了代课老师,而代课费用由学校自筹,国家财政不拨付代课老师的工资,所以代课老师的工资比在职在编教师就少多了。

不过,许多专家都在呼吁将幼儿教育纳入义务教育,到了那一天,老百姓就不必要交学费了,国家给编制,那么也就不会存在工资差距了,但愿这一天早日到来。

我认为合理。

为什么幼儿园教师工资比中小学教师工资低呢?其实原因是摆在那儿的。

目前我国教师入职的初始工资,并不是由你教什么层级的学生来决定的,而是由你的学历来决定的,中师,大专,本科,硕士,博士,每个挡次都有自已相对应的初始工资,也就是说,同一本科生,不管你教小学或教中学,开始入职时,工资是一样的。

所以,只能说,教幼儿的教师工资较低,是因为你的文凭所致,这难道不合理吗?

当然,日后的发展可能就显现差异了,这之中又包括两大因素,一是个体之间的差异性,二是所处层级学校的差异性,比如教大学的比教小学的,相对来说,其发展空间还是不同的。

目前的幼儿教育,又分公办教育与民办教育,其不同地区,入职门槛,工资待遇等方面也是有差异的。

其实,不应该相差太多,应该改革孩子的教育很重要,无论是幼儿还是小学中学阶段,其实小时候比长大的教育还重要,像小树苗从小就长歪了,等长大成大树很难变直了,孩子的教育从小抓起,要养成好习惯。

从小徐老师当地的情况来看,幼儿园教师的工资确实普遍低于中小学教师,原因在于:

一、目前,各地私立幼儿园较多,虽然私立幼儿园的孩子从2005至今,收费已经翻了3-5倍,但是幼儿园教师的工资却没有成倍增长,大多还维持在2000左右。

造成幼儿园教师工资低的原因,一方面是因为私立幼儿园以私人营利为主,为了少支出一些老师的工资,宁可招一些非幼师专业,或者学历低的人来充当幼儿园的老师,以求压低幼儿园教师的工资,获得自身的最大赢利。这是长期以来,幼师工资较低的原因。

另一方面,幼儿园收费涨了,而房租和各方面的费用也在涨,还要留一部分资金应对突发事件,因此如果不节源的话,有可能幼儿园也难以为继。

二、即使是公立的幼儿园,因为各地教师编制的限制,大多用的都是临时代课教师,缺少了教师正式编制,工资也难以保障,最高也就拿2000左右的收入。

三、幼儿园教师工资难以保持,那么幼儿园教师的整体素质就会受影响,那么,未来幼儿园教师的工资会不会涨,国家是怎样来规范管理的呢?

2019年,我国发布了《关于开展城镇小区配套幼儿园治理工作的通知》,提出了“落实城镇公共服务设施建设,构建以普惠性资源为主体的学前教育公共服务体系”“提高学前教育公益普惠水平”等总体要求。

此《通知》从排查、到依法规建、移交再到规范等各项任务做了明确指导,其中对“做好机构编制、教师配备”等方面的工作也有要求。目的是确保加强并提高普惠幼儿园的师资力量和办学质量。

原文件有如下图所示:

相信随着国家对配套幼儿园的进一步规范,幼儿园老师的编制也会纳入教师队伍的建设中来,如果将幼儿园在职老师像中小学老师一样,都通过各地教育部门统一招聘并核编定员,相信对幼师的学历水平和能力水平都有一个明确的要求,而规范招聘并统一编制后,幼儿园在职教师的工资也一定会和中小学教师一样得到提高和保障。

另外,幼儿园教师能歌善舞,有耐心、有能力,一个班一两个老师搞定二十几个小孩子五,确实工作非常辛苦,更重要的是幼儿教育是孩子最早的启蒙教育,关系着孩子的性格的早期形成,因此从这一点而言,工资也理应得到提高,这样才能吸引更多的优秀人才来报考和从事幼儿教育。

大家以为如何,欢迎关注小徐老师一起交流。

到此,以上就是小编对于学前教育教师缺不缺的问题就介绍到这了,希望介绍关于学前教育教师缺不缺的4点解答对大家有用。