学前教育督导工资 学前教育督导工资多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学前教育督导工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍学前教育督导工资的解答，让我们一起看看吧。

督导提成一般怎么算？

你哪个城市的啊？

上海、广州、北京的话可能是按照这个标准的，但是具体的估计哪家公司都没有细分到具体的每个项目提成。

有些项目纯属老板帮忙做的，一个项目的利润可能才几百块，那要是按照一定的比例来的话，督导到手的项目提成一般就几十块了。

我同事拿过不到50块的提成呢。这行基本付出和收获非常的不平衡的。提成一般是项目总价的百分之几，（是总的报价哦）每家公司都不同的！有良心的老板或许会根据项目的利润程度不同进行提成的调整的。

但是基本上来说呢，督导的工资一般都是维持在一个基本固定的水准上的，不会因为每个月做的项目量的差异而有特别大的不同，浮动的空间在1000块以内吧。一定要追求透明的工资基本不现实啊，尤其是在执行公司。

联想巡店督导工作怎么样，待遇如何？

联想巡店督导根本不是联想的员工，是第三方的编制。这些督导的工资现在很低，与流水线打工者基本没有区别。

联想巡店督导要做的工作，基本就是完成总部所派发的运营任务，但是这是表面的，真实的工作基本是做出店面的各项数据。数据的虚假性非常大，很少有真是数据，这是因为可以拿着这些数据得到总部的运营费用。

想进入联想工作的人，不需要工作能力，但是需要有关系，否则工资低事情多。有个分区的领导安排了一个女人进入联想做督导，她当月进来就生孩子，请假半年，一天工作没干过。工资照拿，天天休息。领导还让其他人把这个女人的工作给做掉。还有一个女孩子是某领导的侄女，在联想督导的裁人名单内，结果硬是通过方法把能干活的人裁掉，而保全她。

联想也会考虑到35界限，超过这个年龄的基本就会从督导队伍清除掉。除非有关系或者在某一区域很有业务能力，否则都难留下来。

在联想工作，不靠工作能力，要靠拍马屁。有能力的人很难在联想出头。

没有关系，别进联想做督导。

知道的太多了，不想说。

谢邀！

1、负责巡店,了解门店经营状况,反馈并给予解决方案;

2、负责产品选品,对门店畅销和滞销品有解决方案;

3、合理做好所管辖门店人员管理,深入挖掘有潜质的员工,配合店长做好店员的工作考核等事宜;

4、负责人员及产品培训;

5、配合领导完成其它工作。

1、大专以上学历;

2、理解能力强,有良好的观察表达能力;

3、有较强的执行力和逻辑思维能力;条理性强,认真细致,工作作风严谨,具有团队协作精神。

落实教师工资，协助督查工资拖欠！你那里是否存在教师工资拖欠？

我们目标考核奖好像是从2019年开始发的，第一年人均13000多点，第二年差不多也是这个数字，第三年和第四年合在一起的，这两年一共发了几千块钱。至于工会福利，一年基本上只能领到一桶油而已。

准备做市场督导，3500就每天50的补助1%利润提成，能去吗？

工作没有好坏一说，1%的提成要看你所属的行业说，对于高流水、高附加值的行业来说万分之一的提成也是正常。同时对于督导或业务员来说，基本工资并不是追求的目标，有能力的都是去追求提成。

到此，以上就是小编对于学前教育督导工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于学前教育督导工资的4点解答对大家有用。